1. 996工作制是指员工每天工作12小时，每周工作6天的工作模式。

2. 依据我国《工伤保险条例》和相关法律法规，工伤常常是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。

3. 996工作制本身并不直接构成工伤认定的条件。

4. 但是若是员工因长时间加班造成身体损害或疾病且可以证明这类损害或疾病与工作强度和工作时间有直接因果关系，那么可能被认定为工伤。

5. 例如长时间加班引发的职业病、过度劳累造成的突发疾病等，在合工伤认定标准的情况下可申请认定为工伤。

996工作合法吗：996工作制是否违法劳动法及合理性分析

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996工作制劳动权益保护：如何申请劳动仲裁及 指南

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探讨996工作制是否违法劳动法及工作制度规范

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996能认定工伤吗怎么赔偿：996工作制下工伤认定与赔偿标准解析

在当今社会，加班已成为多职场人士不得不面对的现实。996工作制，即早9点上班、晚9点下班、一周工作6天的工作模式，更是引发了广泛的争议。那么在996工作制下，能否认定工伤？工伤赔偿标准又是怎样规定的？本文将为您详细解析996工作制下的工伤认定与赔偿标准。 一、996工作制下工伤认定与赔偿标准解析 996工作制作为一种高强度的工作模式，员工在工作中发生意外伤害的风险相对较高。那么在996工作制下，工伤认定与赔偿标准又是怎样去的呢？ （以下为优化后的小标题及内容） 1. 996工作制下工伤认定的条件 在996

996工作制下如何认定工伤：探讨法律标准与 途径

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