以下是八种不能认定工伤事故的情况：

1. 劳动者故意制造的伤害事故：假如劳动者故意造成自身伤害以企图骗取工伤保险待遇此类情况不能认定为工伤。

2. 劳动者犯罪表现致使的伤害：假如劳动者在犯罪进展中受到伤害，这类情况不能认定为工伤。

3. 劳动者违反劳动律或操作规程致使的伤害：要是劳动者未有遵守相关的安全操作规程或劳动律引起自身受到伤害，这类情况不能认定为工伤。

4. 劳动者在工作场所非工作行为引发的伤害：假使劳动者在工作场所从事与工作无关的个人行为引起伤害，此类情况不能认定为工伤。

5. 劳动者因私人纠纷引起的伤害：假使劳动者在工作时间以外因私人纠纷受到伤害，此类情况不能认定为工伤。

6. 劳动者因自身疾病起因引发的伤害：假若劳动者因自身疾病发作引发的伤害，而非工作原因，此类情况不能认定为工伤。

7. 劳动者在试用期内因不合录用条件被辞退：在试用期内倘若劳动者因不合录用条件被辞退，其在此期间发生的伤害不能认定为工伤。

8. 劳动者因合同到期或自愿解除劳动合同后的伤害：倘若劳动者因合同到期或自愿解除劳动合同后受到伤害，此类情况不能认定为工伤。

工伤认定禁忌：全面解析哪些情况下不构成工伤及常见误区

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中多人对工伤认定的界限和误区存在一定的混淆。本文将全面解析哪些情况下不构成工伤及常见误区帮助大家正确理解和把握工伤认定的标准以维护自身合法权益。 引语： 在我国工伤认定对于保障职工权益具有要紧意义。由于工伤认定的复杂性不少职工在遇到工伤疑惑时，往往难以判断本身的情况是不是合工伤认定的标准。本文将深入剖析工伤认定的禁忌，帮助大家走出误区正确 。 一、哪些情形不能认定工伤事故 1. 非工作时间和场所发生的意外伤害 解答：工伤事故必须发生在工作时间和工作场所内。

哪些不能认定为工伤-哪些不能认定为工伤范围

哪些不能认定为工伤——详解工伤认定范围与限制 一、引言 工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，依法获得的一种社会保障。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定的范围与限制，帮助大家熟悉哪些情况不能认定为工伤。 二、工伤认定的基本概念 工伤是指劳动者在从事职业活动中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定是指社会保险行政部门依照相关法律法规对劳动者在工作进展中发生的伤害是不是属于工伤实的认定。 三、工伤认定的范围 1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故

什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)

# 什么情况不能认定为工伤这9种情况不能认定工伤（2018） 随着社会的发展和劳动法律法规的完善工伤认定成为劳动者权益保障的要紧环节。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。以下为您详细介绍9种不能认定为工伤的情况帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关法律法规。 ## 1. 故意犯罪引起伤亡 按照《工伤保险条例》规定，倘若从业人员因故意犯罪引起伤亡，不得认定为工伤。故意犯罪是指明知自身的表现会发生危害社会的结果，且期望或放任这类结果发生的表现。 ## 2. 醉酒或是说吸伤亡 《工伤保险条例》明确指出，因

工伤认定的常见排除情况：全面解析哪些情形不属于工伤范畴

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。正确理解和掌握工伤认定的排除情况对维护职工权益、规范企业用工表现具有必不可少意义。本文将全面解析哪些情形不属于工伤范畴，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。 一、工伤认定的常见排除情况：全面解析哪些情形不属于工伤范畴 在现实生活中，工伤认定涉及到多细节和复杂情况。以下几种情形，常常不被认定为工伤，职工在遇到类似情况时，需要明确理解相关法律法规，以保障自身权益。 1. 哪些情况不能认定为工伤事故 2. 哪些情况不能认定为工

哪些情况下工伤事故不能被认定为工伤：8种情形详解

在现代社会工伤事故的认定对保障职工权益、维护社会和谐具有要紧意义。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。熟悉哪些情况下工伤事故不能被认定有助于企业和员工更好地规避风险、明确责任。本文将详细解析8种情形帮助大家正确认识工伤事故的认定标准。 一、8种情况不能认定工伤事故的情形 1. 工作时间以外发生的意外伤害 工伤事故往往是指在工作时间、工作场所内因工作起因致使的意外伤害。若是事故发生在工作时间以外如上下班途中、节假日等一般不能被认定为工伤。 2. 非工作场所发生的意外伤害 工伤事故的认定还请求发生

8种情况不能认定工伤事故的情形：11种情形不包括哪些不能认定为工伤

8种情况不能认定工伤事故的情形：11种情形不包含哪些不能认定为工伤 一、引言 工伤认定是保障职工权益的关键环节然而在实际操作中并非所有伤亡都能被认定为工伤。本文将详细介绍8种不能认定工伤事故的情形以及11种情形中不包含哪些不能认定为工伤的情况以帮助广大职工熟悉工伤认定的相关法律法规。 二、8种不能认定工伤事故的情形 1. 故意犯罪 职工在工作期间若因故意犯罪引起自身伤亡按照《工伤保险条例》第十六条规定不得认定为工伤。故意犯罪表现应由职工本人承担相应的法律后续影响。 2. 醉酒或吸 职工在工作时间和工

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