以下是依据相关法律法规，不能认定为工伤的八种伤亡情况：

1. 在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到伤害的情况，如个人表现或私人纠纷引发的伤害。

2. 在工作时间和工作场所内受到伤害等意外伤害，但与履行工作职责无因果关系的情况。

3. 因工外出期间从事个人活动受到伤害的情况如旅游、购物等非工作相关活动。

4. 在上下班途中发生交通事故，但本人负主要责任或全部责任的情况。

5. 在工作时间和工作岗位突发疾病抢救无效在48小时后死亡的情况。

6. 工作时间和工作岗位突发疾病请假回家后再到医院救治或死亡的情况，不能视同工伤。

7. 非因工作起因对遇险者实救助致使伤亡，又未经有关部门认定为见义勇为的情况。

8. 故意犯罪、醉酒、吸、自残或自杀造成的伤亡情况。这些情况均不合工伤认定的标准。

三种不能认定工伤及事故情形，认定工伤的4个条件

在现代社会中工伤保险是保障职工权益的必不可少制度之一它旨在为在工作中遭受意外伤害或患职业病的职工提供必要的经济补偿。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。理解哪些情况不能认定为工伤以及工伤认定的具体条件对企业和员工而言都具有关键的现实意义。本文将详细介绍三种不能认定工伤的情形、三种不能认定工伤事故以及认定工伤的四个条件。 一、三种不能认定工伤的情形 （以下为示例内容） 1. 故意表现引起的事故 在工作中假使职工因故意表现引起本人受伤，如自杀、自伤等，这类情况不能认定为工伤。这是因为工伤的定义是指在正常

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工伤认定疑难解答：全面解析8种不认定工伤的情况及应对策略 一、引言 工伤认定是保障职工权益的要紧环节，但在实际操作中并非所有伤亡都能被认定为工伤。本文将针对8种常见的不认定工伤的情况实行解析，并提供相应的应对策略，以帮助广大职工更好地维护自身合法权益。 二、8种不认定工伤的情况 1. 交警部门出具的事故认定结论为员工个人承担事故的“主要责任”或“全部责任” 在这类情况下，假若事故发生在工作时间和工作岗位，且无法证明受伤与工作有关，那么工伤认定申请有可能被拒绝。此时，员工应积极收集证据，证明受伤与工作有关。

哪些伤亡情况不能被定为工伤的8种具体情形

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