1. 依照《工伤保险条例》的规定多数情况下情况下超过法定退休年龄的员工不再具备申请工伤认定的资格。在我国法定退休年龄为男性60岁，女性50岁。

2. 实际操作中，超过退休年龄的人员若仍在工作，并且受到事故伤害，其工伤认定并非完全不可能。以下是若干具体情况：

- 假如超过退休年龄的员工仍然与用人单位保持劳动关系且在工作中受伤，那么他们有可能被认定为工伤。

- 倘若员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，即使超过退休年龄，也有可能被认定为工伤。

- 例外情况是，假使员工已经超过退休年龄，但未能缴纳工伤保险，那么他们可能无法享受工伤保险待遇，但可通过人身损害赔偿途径寻求补偿。

3. 73岁的人是不是能认定工伤，需要按照其是不是仍在工作、是不是与用人单位存在劳动关系、是否缴纳了工伤保险以及事故发生的具体情况来综合判断。

七十岁以上老人工伤赔偿标准详解：高龄工伤者权益保障探讨

七十岁以上老人工伤赔偿标准详解：高龄工伤者权益保障探讨 导语：随着我国人口老龄化加剧高龄人群参与劳动的现象越来越普遍。在工伤赔偿方面，七十岁以上的老人往往面临着多困境。本文将对七十岁以上老人工伤赔偿标准实行详细解析，并探讨怎么样保障高龄工伤者的合法权益。 一、七十岁以上老人工伤赔偿的现状 1. 工伤认定难题 按照我国《工伤保险条例》，工伤保险只对在用人单位工作的社会保险参保人员提供保险保障。而七十岁以上的老人大多已经达到法定退休年龄与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。 在工伤认定方面高龄工伤者往往

70岁还能认定工伤吗：如何认定，具体条件详解

在现代社会随着人口老龄化趋势的加剧多劳动者在退休后仍选择继续工作。对这部分人群对于，工作进展中发生意外伤害的情况也时有发生。那么70岁的高龄劳动者在工作中受伤，是不是还能被认定为工伤呢？本文将围绕这一难题为您详解70岁劳动者工伤认定的相关条件。 一、引言 工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节对70岁的劳动者而言，这一难题显得为关键。随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择长职业生涯。他们在工作中面临的安全风险同样不可忽视。那么70岁的劳动者在工作中受伤，能否被认定为工伤？本文将从工伤认定的基

73岁老人工伤认定及赔偿标准详解：年龄限制、认定流程与赔偿项目全解析

在我国工伤认定与赔偿是保障劳动者权益的要紧措。随着人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人加入劳动力市场。那么73岁的老人在遭遇工伤时是不是能得到认定和赔偿呢？本文将为您详解73岁老人工伤认定及赔偿标准帮助您熟悉年龄限制、认定流程与赔偿项目等方面的内容。 随着我国社会经济的发展和老龄化难题的日益凸显越来越多的老年人选择在退休后继续工作以维持生活。老年人由于身体机能的下降工作中发生工伤的概率相对较高。那么对73岁的老人而言，他们是否能得到工伤认定及赔偿呢？本文将从年龄限制、认定流程与赔偿项目等方面为您详细解析这一疑问。

'请问73岁退休年龄的人能否认定工伤及工伤认定年龄限制'

随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧退休年龄的界定以及与之相关的工伤认定疑问逐渐成为公众关注的点。在现实生活中多73岁的退休老人仍在工作那么他们是不是可以认定工伤以及工伤认定的年龄限制又是什么呢？本文将围绕这一话题展开探讨为广大退休老人提供有益的参考。 引语： 退休并不意味着生活的结多73岁的老人依然保持着旺的生命力和工作热情。在勤工作的同时他们是不是能够享受到与在职人员同等的工伤保障呢？本文将深入剖析73岁退休年龄的人能否认定工伤及工伤认定的年龄限制为这部分人群提供法律依据和实际操作指南。 一、73岁的人能

73岁的人能认定工伤吗为什么不能认定或赔偿，70岁还可认定吗

73岁的人能认定工伤吗？为什么不能认定或赔偿，70岁还可认定吗？ 随着我国社会的发展和人口老龄化进程的加速，超过退休年龄的人员在劳动力市场中越来越常见。当这些超龄劳动者在工作中遭遇不，是不是可以认定工伤以及怎样去实行赔偿，成为了一个备受争议的话题。本文将从法律规定、实际案例等方面探讨73岁的人能否认定工伤，以及70岁的人是不是还可认定工伤的疑问。 一、73岁的人能否认定工伤？ 依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可以认定为工伤。对超过法定

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