当然可以。以下是关于67岁能否认定工伤的简要说明：

1. 依照《工伤保险条例》职工的年龄并不是工伤认定的决定因素。

2. 关键在于是不是存在劳动关系。若是67岁的老人与用人单位签订了劳动合同建立了劳动关系，那么在工作中遭受事故伤害的，可认定为工伤。

3. 倘使67岁的老人是在退休后再就业，且与用人单位形成了劳务关系，那么在劳务期间发生意外伤害也能够依照实际情况认定为工伤。

4. 工伤认定主要依据《工伤保险条例》第十四条规定的七种情形，如在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害等。

5. 67岁的老人只要合工伤认定的条件，就能被认定为工伤。

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