1. 依据我国相关法律法规，67岁的劳动者是不是能认定工伤主要取决于其是否与用人单位建立了劳动关系。若劳动者虽已达到法定退休年龄，但仍然与用人单位签订劳动合同或存在事实劳动关系，且在工作期间发生伤害，一般可以认定为工伤。

2. 工伤认定的具体条件涵：

- 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

- 患职业病的；

- 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

3. 67岁的劳动者若满足上述条件且与用人单位存在劳动关系，其受伤情形可认定为工伤。但若劳动者已经退休，且与用人单位不存在劳动关系，则一般不认定为工伤。

67岁工伤赔偿全面解析：赔偿标准、流程与注意事项

在现代社会，工伤赔偿是保障劳动者权益的必不可少环节。对67岁的劳动者而言，工伤赔偿的情况更为复杂。本文将全面解析67岁工伤赔偿的标准、流程及留意事项，帮助劳动者熟悉自身权益，以便在不发生工伤时可以得到合理的赔偿。 一、67岁工伤赔偿标准是多少钱：赔偿金额的确定与计算 67岁的劳动者在遭受工伤后，赔偿金额的确定和计算是一个关键疑惑。以下将从几个方面实详细解答。 （赔偿金额的确定与计算） 工伤赔偿金额的确定与计算涉及多个方面，主要包含以下几个方面： 1. 工伤等级：工伤等级是确定赔偿金额的基础。依照《工伤保险

67周岁做工不工伤，详解伤残赔偿标准和受伤后如何申请赔偿

67周岁做工不工伤，详解伤残赔偿标准和受伤后怎样去申请赔偿 导语：在我国工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时的合法权益。对60岁以上的老年工人，工伤赔偿疑问相对复杂。本文将以一位67岁的工伤工人为例，详细解析伤残赔偿标准以及受伤后怎么样申请赔偿。 正文： 一、工伤赔偿背景 67岁的张大爷在某工地做工时不受伤，造成残疾。在这个年龄，工伤赔偿标准和申请流程具有一定的特殊性。依据《人民工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿主要涵以下方面： 1. 工资赔偿：赔偿金额依照劳动者受伤前的月平均工资计

67岁老人工伤认定与赔偿指南：年龄限制、认定标准及 途径详解

在现代社会随着生活水平的加强和健意识的增强多老年人选择长工作年限。在工作进展中老年工作者同样面临着工伤的风险。特别是67岁的老年人他们在工伤认定与赔偿方面常常会遇到若干特殊疑问。本文将为您详细解答67岁老人工伤认定与赔偿的相关难题帮助您理解年龄限制、认定标准以及 途径让您在面对工伤时可以有据可依。 一、67岁老人工伤认定与赔偿概述 随着年龄的增长67岁的老人在职场中面临的挑战和风险逐渐增加。那么在工伤认定与赔偿方面他们是不是能得到公平对待呢？本文将围绕这一难题深入探讨67岁老人工伤认定的可能性、赔偿标准及

'67岁受伤后能否认定工伤及获得赔偿'

67岁受伤后能否认定工伤及获得赔偿——老年劳动者权益保护探讨 一、引言 随着我国人口老龄化加剧老年劳动者在就业市场上的比例逐年上升。老年劳动者在工作中受伤后能否认定工伤及获得赔偿成为了一个颇具争议的疑问。本文将围绕67岁受伤后能否认定工伤及获得赔偿展开探讨以期为广大老年劳动者提供法律 参考。 二、67岁劳动者工伤认定的现状 1. 法定退休年龄与工伤认定 按照我国法律规定男性职工的法定退休年龄为60岁，女性职工的法定退休年龄为50岁。达到法定退休年龄的劳动者，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。

67岁能不能认定工伤呢，如何赔偿及工伤认定标准解析

在现代社会人们对工作的热情和责任感往往不会因年龄的增长而减退。随着我国老龄化难题的加剧越来越多的老年人在退休后选择继续工作这也使得工伤认定和赔偿疑问愈发受到关注。67岁的老年人在遭遇工伤时能否被认定为工伤以及怎样实行赔偿成为了多人关心的疑问。本文将围绕这一主题为您解析工伤认定标准和赔偿事宜。 在我国，工伤认定和赔偿是一项关键的社会保障制度，旨在保障职工在遭受工作伤害时可以得到及时、合理的赔偿。随着老年人口的增加，67岁的劳动者在工伤认定和赔偿方面是不是存在特殊性，成为了社会关注的点。本文将从工伤认定的基本条件、6

【纠错】

【责任编辑:蒲顾】