1. 67岁的劳动者在工作期间发生意外伤害或疾病是不是可认定为工伤取决于具体情况。依照《工伤保险条例》，工伤认定不设年龄上限。

2. 若67岁的劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，且在从事工作期间因工作起因受到伤害或死亡一般可认定为工伤。

3. 工伤认定的关键在于伤害是不是发生在工作时间和工作岗位上，以及是否因工作起因造成。例如：

- 在工作期间被车撞（如案例中67岁的环工），往往认定为工伤。

- 上班途中发生交通事故，若合“上下班途中”的条件，也可能认定为工伤。

4. 67岁的劳动者完全有可能被认定为工伤关键在于是否合工伤认定的相关条件。

67岁是否可以认定工伤呢：如何计算67岁工伤认定的标准与条件

在现代社会，随着人们生活水平的增强和健状况的改善越来越多的人选择在退休之后继续工作。对67岁的老年人对于，他们在工作中遭遇意外伤害时，是不是可以认定工伤，以及怎样计算工伤认定的标准与条件，成为了一个备受关注的话题。本文将围绕这一难题，深入探讨67岁是不是可以认定工伤，以及工伤认定的具体标准与条件。 一、引言 工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在实际操作中，对67岁的老年人是不是可认定工伤以及怎样计算工伤认定的标准与条件常常存在争议。为了更好地维护老年人的权益，本文将从法律法规、实际案例等方面实分析，以期为

67岁高龄劳动者工伤认定标准及赔偿权益详解

一、引言 在我国随着人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作。对67岁的高龄劳动者而言工伤认定及赔偿权益难题一直存在争议。本文将结合相关法律法规和案例对67岁高龄劳动者工伤认定标准及赔偿权益实详细解析。 二、67岁高龄劳动者工伤认定标准 1. 劳动关系的认定 （1）超过法定退休年龄的劳动者不具备法定劳动者资格用工单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整。 （2）超过60岁的劳动者，一般不具备法定劳动者资格，不受劳动法规调整也不能申请工伤认定。 2. 工伤认定的特殊情况 （1）超过60岁未办

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