1. 是的66岁的劳动者仍然可认定工伤。按照更高人民法院的相关规定即使超过法定退休年龄但只要劳动者仍然在城市从事务工，并且在工作进展中因工作起因受伤或死亡，仍然适用工伤保险条例的相关规定实行工伤认定。

2. 工伤认定不看年龄，而看是不是满足工伤认定的法定情形。这包含在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或是说在工作期间突发疾病死亡或经抢救无效死亡等情况。

3. 倘使劳动者已经参加工伤保险，那么在受伤后可申请工伤认定并享有相应的赔偿权益。即使劳动者超过了退休年龄，但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇，用人单位仍需承担工伤保险责任。

4. 若在上下班途中发生交通事故，依据具体情况也可能被认定为工伤。但需要关注的是，并非所有上班途中的事故都能认定工伤，需合更高人民法院对“上下班途中”的细化规定。

满六十岁的人能不能认定工伤及享受工伤赔偿？

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工伤赔偿全解析：66岁员工工伤待遇与赔偿流程指南

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超过65岁人群能否申请工伤认定？

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66岁还能认定工伤吗：认定标准及赔偿方式详解

一、引言 随着社会的发展和人口老龄化的加剧多超过60岁的老年人仍在继续工作。关于66岁以上员工是不是还能被认定为工伤，法律上并不存在明确的规定。本文将围绕工伤认定的标准和赔偿途径，详细探讨66岁以上的员工是不是还能被认定为工伤。 1. 工伤认定的基本概念 2. 66岁以上员工工伤认定的现状 3. 文章目的与结构 二、工伤认定的标准和条件 1. 工伤定义及范围 1) 工作时间和工作场所 2) 工作起因受到的伤害 3) 工伤与职业病的关系 2. 工伤认定的基本条件 1) 用

66岁超龄人员工伤认定及赔偿标准详解：退休年龄工伤处理指南

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