1. 是的，65岁仍可认定工伤。依据《工伤保险条例》及相关法律规定，超过法定退休年龄的农民工在工作时间和工作岗位上因工作起因受到的伤害依然可以认定为工伤。

2. 原因如下：

- 超过法定退休年龄的农民工往往未享受城镇职工基本养老保险待遇，仍然需要通过工作维持生计。

- 工伤认定的标准主要关注伤害是不是发生在工作时间和工作岗位上，而与年龄无关。

- 法院在审理此类案件时会依据实际情况综合考虑，保障农民工的合法权益。 即使超过65岁合条件的伤害仍可认定为工伤。

65岁工伤认定及赔偿标准详解：全面了解退休年龄工伤待遇与赔偿流程

在我国工伤认定和赔偿是一项必不可少的社会保障制度。随着人口老龄化趋势的加剧，65岁以上的老年人在工作中发生工伤的情况也日益增多。那么65岁的工伤认定及赔偿标准是怎样的？退休年龄工伤待遇与赔偿流程又是怎么样实行的？本文将为您详细解答这些难题。 随着社会的发展和人口老龄化，越来越多的老年人选择长工作时间，甚至在若干高风险行业中继续发挥余热。这也使得65岁以上老年人在工作中发生工伤的风险增加。为了保障这部分人群的合法权益，本文将全面解析65岁工伤认定及赔偿标准，帮助大家理解退休年龄工伤待遇与赔偿流程为老年工作者提供法律

65岁以上工伤可以认定及赔偿条件详解

随着社会老龄化的加剧越来越多的老年人加入了劳动力市场。由于年龄的增长老年人面临的工作风险也随之增加。对65岁以上的工伤者他们是不是可以得到认定和赔偿以及赔偿的标准和条件，成为了一个广泛关注的疑惑。本文将详细解析65岁以上工伤认定及赔偿的相关条件，为广大老年工作者提供有益的参考。 一、引言 在我国，工伤认定和赔偿是对劳动者在工作中遭受意外伤害的一种保障措。对65岁以上的老年工作者而言，他们在工伤认定和赔偿方面面临着一系列的特殊疑惑。本文将从以下几个方面对65岁以上工伤认定及赔偿条件实详细解析，以帮助老年工作者熟悉

65岁还能认定工伤吗：65岁能否申请工伤认定及赔偿规定

65岁还能认定工伤吗：65岁能否申请工伤认定及赔偿规定 导语：在我国随着社会的发展和人口老龄化疑惑的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续从事一定的工作。关于65岁以上老人在工作期间受伤是不是可以认定工伤以及能否申请工伤赔偿的疑问，一直存在争议。本文将围绕这一话题，详细解读65岁能否认定工伤及其赔偿规定。 一、65岁能否认定工伤？ 1. 法律规定 依据《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定劳动者在法定退休年龄后，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。 65岁的老人在劳务关系存续期间受伤，理论上不能认定

65岁工伤认定与赔偿新规定：详解年龄限制与赔偿政策变化

随着社会的发展和人口老龄化的加剧工伤认定与赔偿政策也在不断调整和完善。近年来我国对65岁工伤认定与赔偿的新规定引发了广泛关注。本文将为您详解65岁工伤认定与赔偿的新变化帮助您理解年龄限制与赔偿政策的具体内容。 引语： 工伤赔偿是我国社会保障体系的关键组成部分旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。随着我国人口老龄化的加剧65岁工伤认定与赔偿疑问日益凸显。本文将深入探讨65岁工伤认定与赔偿的新规定为您解答相关疑问。 一、65岁还认定工伤吗？为什么不给赔偿呢？ 65岁是不是还认定工伤取决于工伤发生的具体

65岁还认定工伤吗为什么呢：是否赔偿及赔偿原因探讨

65岁还认定工伤吗？为什么：是不是赔偿及赔偿起因探讨 一、引言 随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作。对65岁的老年人对于他们在工作中受到伤害时是不是还能认定为工伤以及是不是能获得赔偿成为了一个备受关注的难题。本文将围绕这一主题分析65岁是否可认定工伤以及赔偿的原因。 二、65岁是否可认定工伤？ 1. 法定退休年龄与工伤认定的关系 依照我国相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间的劳动关系自然止。 65岁的劳动者已经达到法定退休年龄丧失了劳动者主体资格，与

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