1. 依照《工伤保险条例》超过法定退休年龄的农民工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，仍可认定为工伤。

2. 法院认为，即使农民工超过60岁退休年龄若未享受城镇职工基本养老保险待遇，且在工作期间突发疾病引发死亡，其死亡情形合工伤认定条件。

3. 公司需承担相应的工伤保险责任，不能因员工年龄超过退休年龄而免除责任。

4. 在具体案例中即使员工未签订劳动合同或未缴纳工伤保险，只要合工伤认定的条件仍可被认定为工伤。

65周岁工伤怎么定伤残等级及65岁以上工伤赔偿标准

65周岁工伤怎么定伤残等级及65岁以上工伤赔偿标准 一、导言 随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人参与到劳动市场中。在工作中遭受意外伤害的情况也日益增多。本文将重点探讨65周岁工伤怎么样确定伤残等级以及65岁以上工伤赔偿标准。 二、65周岁工伤伤残等级的确定 1. 工伤认定 按照我国相关法律法规65岁以上的老人一般不能认定为工伤。但是若是劳动者在退休前发生的工伤事故，且未超过法定退休年龄，仍可认定为工伤。 在工伤认定方面首先要确定劳动者是不是在退休前发生工伤事故。 2. 伤残等级评定 一旦

65岁以上老人工伤认定条件及申请流程详解

一、序言 随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作以维持生计和提升生活优劣。对65岁以上的老年人在工作中遭受工伤时其赔偿标准和认定途径与一般劳动者有所不同。本文将详细解析65岁以上老人工伤认定的条件及申请流程以帮助老年朋友们维护自身合法权益。 二、65岁以上老人工伤认定条件 1. 仍在工作且存在劳动关系 虽然65岁已经达到法定退休年龄但只要老人仍在工作且与用人单位存在劳动关系就有可能被认定为工伤。这是因为工伤认定的关键在于是不是存在劳动关系而非年龄。 2. 工作进展中发生事故伤害或

65岁以上认定工伤怎么按照什么赔偿标准进行赔偿

65岁以上认定工伤怎么依照什么赔偿标准实赔偿 导语：在我国劳动者在工作中发生意外伤害往往由工伤保险基金实行赔偿。对65岁以上的老年人由于已经达到法定退休年龄他们的工伤赔偿情况与一般劳动者有所不同。本文将详细解析65岁以上认定工伤的赔偿标准和流程。 正文： 一、65岁以上劳动者工伤认定的特殊情况 依照我国相关法律法规65岁以上的劳动者已经达到了法定退休年龄不再具备法定劳动者资格。 他们在工作中受到伤害时无法遵循工伤赔偿标准实行赔偿。在实际生活中，多65岁以上的劳动者仍在从事一定的工作。那么当他们发生工伤时，应

65岁以上人群工伤认定指南：如何应对年龄限制与 策略

65岁以上人群工伤认定指南：怎么样应对年龄限制与 策略 一、引言 随着我国社会老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续从事一定的工作。超过65岁的老年人在工作中受伤时，工伤认定及赔偿难题变得较为复杂。本文旨在为广大超过65岁的劳动者提供工伤认定指南，帮助他们应对年龄限制与 策略。 二、年龄限制与工伤认定的法律困境 1. 年龄限制带来的困境 按照我国相关法律法规男职工60岁、女职工55岁退休。超过法定退休年龄的劳动者，不再享受劳动法保护，无法购买工伤保险也就无法享受工伤保险待遇。 65岁以上的老年人

65岁老人工伤认定是否可行，能否获得赔偿？

65岁老人工伤认定是不是可行能否获得赔偿？ 一、引言 在我国工伤认定与赔偿是一项要紧的社会保障制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时可以得到及时、合理的救治和赔偿。对65岁的老人对于工伤认定是不是可行能否获得赔偿，成为一个备受关注的话题。本文将从法律、案例和实践角度对这一疑惑实行深入探讨。 二、65岁老人工伤认定的法律困境 1. 法定退休年龄与工伤认定的关系 按照我国相关法律法规，65岁已达到法定退休年龄。劳动者在达到法定退休年龄后，与用人单位之间的劳动关系止，双方形成的是劳务关系。而工伤认定

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