1. 按照我国《工伤保险条例》的相关规定，65岁的劳动者在工作时间和工作岗位上因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，仍然可以申请工伤认定。

2. 即使超过法定退休年龄要是劳动者木有享受城镇职工基本养老保险待遇，且在务工进展中发生意外伤害，法院可视同工伤，须要用人单位承担相应的工伤保险责任。

3. 65岁的劳动者在合工伤认定条件的情况下，依然可以申请工伤认定享受相应的工伤保险待遇。需要留意的是工伤认定需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请特殊情况可以适当长。

65岁认定工伤有什么赔偿：65岁以上工伤赔偿标准及项目-65岁以上工伤怎么赔偿

65岁认定工伤有什么赔偿：65岁以上工伤赔偿标准及项目-65岁以上工伤怎么赔偿 导语：随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择继续工作以维持生计。对65岁以上的老年人，在工作进展中不遭遇工伤其赔偿标准和认定途径与一般劳动者有所不同。本文将详细介绍65岁以上工伤赔偿标准及项目，以帮助读者更好地理解相关法律法规。 正文： 一、65岁以上工伤赔偿标准 1. 丧葬补助金 依据《工伤保险条例》规定，65岁以上工伤死亡赔偿标准为：丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。 2. 供

65岁以上老人工伤认定标准及年龄限制详解：如何申请与注意事项

随着我国人口老龄化趋势的加剧老年人在劳动市场中占据了不容忽视的比例。老年人在工作中发生意外伤害时工伤认定的难题就显得为要紧。特别是对65岁以上的老人他们在工伤认定方面是不是存在特殊规定？怎样申请工伤认定？本文将为您详细解析65岁以上老人工伤认定的标准、年龄限制以及申请流程与留意事项。 一、引言 在我国，工伤认定是一项要紧的社会保障制度，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的权益。对65岁以上的老人，工伤认定的标准及年龄限制有何特殊之处？怎样顺利申请工伤认定？本文将从以下几个方面为您详细解答：65岁以上老人工伤认定

65岁劳动者是否可以申请工伤认定？

65岁劳动者是不是可申请工伤认定？ 随着社会老龄化的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续工作。对65岁以上的劳动者而言他们在工作中遭受伤害时，是否可申请工伤认定，成为一个备受争议的话题。本文将围绕这一疑问，从法律法规、实际案例等方面实行分析和探讨。 一、法律法规对工伤认定的年龄限制 按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。对超过法定退休年龄的劳动者，是否可以认定为工伤，存在一定的争议。 《工伤保险条例》中并未明确规定超过法定退休年龄的劳动者不能认定为工伤。但是按

65岁还能认定工伤吗：65岁以上工伤认定条件及赔偿标准解析

随着社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续工作。关于65岁以上老年人的工伤认定和赔偿难题，常常成为社会关注的点。本文将围绕“65岁还能认定工伤吗”这一疑问，深入解析65岁以上工伤认定条件及赔偿标准，为广大老年人提供参考。 引语： 在我国，工伤认定和赔偿是保障劳动者合法权益的要紧措。对65岁以上的老年人对于他们在工伤认定和赔偿方面是不是仍享有与年轻人相同的权益，成为了一个颇具争议的话题。本文将从多个角度为您解答这一疑问让您对65岁以上工伤认定条件及赔偿标准有一个全面的认识。 一、65岁还

65岁以上人群工伤认定及赔偿标准详解：退休年龄工伤权益保障指南

一、序言 随着我国人口老龄化程度的加深，越来越多的老年人选择在退休后继续工作以增加收入和充实生活。对65岁以上的人群对于，工伤认定及赔偿标准存在一定的特殊性。本文将针对这一疑惑实行详细解析，为广大退休年龄人群提供工伤权益保障指南。 二、65岁以上人群工伤认定的法律依据 1. 劳动法规定劳动者达到法定退休年龄，不再具有劳动者资格，不能与用人单位建立劳动关系。 65岁以上的人群在工伤认定方面存在一定的困难。 2. 工伤保险条例规定，工伤认定理应以劳动者与用人单位存在劳动关系为前提。由于65岁以上的人群已达到法定

'65岁老人工伤认定是否可行，还能申请赔偿吗？请问具体规定如何'

65岁老人工伤认定是不是可行还能申请赔偿吗？请问具体规定怎样 随着社会的发展和人口老龄化趋势的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续从事工作。对65岁以上的老人而言，他们在工作中遭受意外伤害时，工伤认定和赔偿疑惑变得复杂且具有争议。本文将围绕65岁老人工伤认定的可行性、赔偿途径及具体规定实探讨。 一、65岁老人工伤认定的可行性 1. 法定退休年龄与工伤认定的关系 依据我国相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄后与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。 在传统观念中，65岁以上的老人因已达到法定退休年龄，

【纠错】

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