1. 按照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定与年龄无关。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，并在工作期间因工作起因受到伤害或突发疾病死亡，均可申请工伤认定。

2. 65岁的劳动者若在工作中突发疾病去世，合以下条件仍可认定为工伤：

- 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡；

- 未超过48小时抢救无效死亡；

- 劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

3. 即使65岁的劳动者未签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，也可以申请工伤认定。

4. 65岁的劳动者在上下班途中，若因非本人主要责任的交通事故引发死亡同样可认定为工伤。

超过65周岁退休人员能否参加工伤保险？从业人员年龄限制探讨

随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧超过65周岁的退休人员是不是可以参加工伤保险以及从业人员年龄限制的疑问日益成为社会关注的点。这一难题不仅关系到广大退休人员的权益保障也关系到企业用工成本和工伤保险制度的可持续发展。本文将从法律法规、实际操作等多个角度对超过65周岁退休人员能否参加工伤保险以及从业人员年龄限制实行深入探讨。 在当今社会退休人员的再就业现象越来越普遍。一方面这体现了老年人健水平的加强和生活品质的改善；另一方面这也给工伤保险制度带来了一系列挑战。那么超过65周岁的退休人员是不是可以参加工伤保险？从业人

65岁能报工伤鉴定么：65岁能否申请工伤认定及鉴定

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65岁以上退休人员是否可申请工伤认定及其相关权益解读

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65岁老人工伤死亡能否认定并获得赔偿：法律解析与案例分析 一、引言 随着社会老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作。在工作进展中65岁以上的老人是不是可以被认定为工伤并获取相应赔偿成为了一个备受争议的话题。本文将围绕这一难题结合相关法律法规和实际案例实深入探讨。 二、工伤认定的基本条件 1. 劳动关系的存在 工伤认定的一个主要前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。依据我国劳动法规定劳动者达到法定退休年龄后劳动合同自然止。 65岁的老人在达到退休年龄后，与用人单位之间只能建立劳务关系，而非劳动关

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65岁是不是能认定工伤赔偿：赔偿金额、标准及赔偿金详解 一、引言 随着社会老龄化的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续工作。对65岁以上的人群而言，他们是不是可以认定工伤以及怎么样实赔偿成为了一个颇具争议的疑惑。本文将围绕65岁是否能认定工伤赔偿、赔偿金额、标准及赔偿金实行详细解析。 二、65岁是否能认定工伤 依照我国相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄后，不再具备劳动者主体资格，与用人单位之间只能建立劳务关系。 在一般情况下，65岁以上的劳动者在工作中受伤，不能认定为工伤。 在实际操作中，部分地区的法

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