1. 依据我国相关法律法规65岁的劳动者在特定情况下仍可认定为工伤。即使超过法定退休年龄若是劳动者未享受城镇职工基本养老保险待遇，并在工作时间和工作岗位上因工受伤或突发疾病死亡仍可被视同工伤。

2. 工伤认定不受年龄限制，关键在于是不是存在劳动关系以及伤害是不是发生在工作期间。若65岁的劳动者与用人单位存在劳动关系，并在工作期间受伤，可申请工伤认定。

3. 在实际操作中，若用人单位未在规定时间内为劳动者申请工伤认定，劳动者本人或其直系亲属可在工伤发生后1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

65岁算工伤吗：65岁以上工伤赔偿标准及65周岁工伤伤残鉴定与申请规定

65岁算工伤吗：65岁以上工伤赔偿标准及65周岁工伤伤残鉴定与申请规定 一、引言 在我国工伤认定和赔偿有着严格的法律规定。对65岁以上的老人因其已达到法定退休年龄关于工伤的认定和解决存在一定的特殊性。本文将围绕65岁以上工伤赔偿标准、65周岁工伤伤残鉴定与申请规定展开讨论以期为相关当事人提供参考。 二、65岁算工伤吗？ 1. 工伤认定的基本条件 按照我国相关法律法规工伤的认定需要满足以下条件： （1）工伤的发生要在参加工作时； （2）工伤事故是在劳动者履行工作职责期间发生的； （3）劳动者受到的伤害

65岁认定工伤后赔偿标准及全面权益解读：从医疗费到退休金全解析

65岁认定工伤后赔偿标准及全面权益解读：从医疗费到退休金全解析 随着社会老龄化的加剧，越来越多的老年人选择长工作时间以维持生计。当65岁以上的老年人遭遇工伤时，其赔偿标准和认定途径与一般劳动者有所不同。本文将为您详细解析65岁认定工伤后的赔偿标准以及全面权益解读，从医疗费到退休金实行全面解析。 一、工伤认定与赔偿概述 1. 工伤认定 依照我国相关法律法规65岁以上的职工不属于法定劳动者，于是无法认定工伤。但在实际工作中，65岁以上的老年人若在工作时间受伤，可依据侵权责任实赔偿。侵权赔偿需要先申请工伤认定由人

65岁以上年龄是否可以申请认定工伤？

65岁以上年龄是不是可申请认定工伤？ 随着社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续工作，以维持生活或充实本人的生活。在65岁以上的人群中，关于是不是可申请认定工伤的疑问，一直存在争议。本文将围绕这一难题从法律法规、实际案例等方面实分析和探讨。 一、法律法规分析 1. 劳动法与退休年龄 依照我国《劳动法》的规定，男性的法定退休年龄为60岁，女性为50岁。对65岁以上的劳动者，已经超过了法定退休年龄， 他们不再具备法定劳动者资格。 2. 工伤保险条例 《工伤保险条例》规定，工伤是指在工

65岁可否认定工伤死亡：赔偿标准及认定条件解析

在我国工伤保险制度旨在保障工人在工作中遭受意外伤害或疾病时的基本权益。随着我国人口老龄化加剧关于65岁以上老年人是不是可以认定工伤死亡以及相应的赔偿标准成为了一个备受关注的话题。本文将围绕这一主题对65岁可否认定工伤死亡、赔偿标准及认定条件实深入解析。 引语： 随着我国社会经济的发展和人口老龄化的加剧工伤保险制度在保障工人权益方面发挥着越来越必不可少的作用。在现实生活中多劳动者在达到退休年龄后仍继续工作这就引发了关于65岁以上老年人是否可认定工伤死亡以及赔偿标准的疑惑。本文将针对这一疑问结合相关法律法规，为您详

65岁及以上人群工伤赔偿认定标准与详细解析

65岁及以上人群工伤赔偿认定标准与详细解析 一、引言 随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作。对65岁及以上的老年人群，他们在工作中受伤后怎么样认定工伤以及赔偿标准成为了一个广泛关注的难题。本文将对65岁及以上人群工伤赔偿认定标准实行详细解析，以期为相关人员提供参考。 二、65岁及以上人群工伤赔偿认定标准 1. 工伤认定的基本条件 工伤认定是指劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或职业病，依法应该认定为工伤的表现。工伤认定的基本条件涵： （1）劳动者与用人单位之间存在劳动关系；

65岁劳动者是否可以认定工伤事故并获得赔偿

65岁劳动者是不是可认定工伤事故并获得赔偿 序言： 随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的劳动者在达到退休年龄后继续从事工作。对65岁的劳动者而言他们在工作中遭遇事故伤害时是否可以认定工伤并得到相应的赔偿一直存在争议。本文将从法律法规和相关案例出发探讨65岁劳动者是否可认定工伤事故并获得赔偿。 一、65岁劳动者工伤认定的法律依据 1. 劳动关系与工伤认定的关系 依据我国劳动法律法规工伤认定是针对存在劳动关系的劳动者实行的。劳动关系一般从年满16周岁时开始，到退休年时结。 对65岁的劳动者对于是否可以认

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