1. 是的65岁可认定工伤。依照《工伤保险条例》和相关法律实践年龄并不是决定工伤认定的唯一标准。
2. 工伤认定主要依据以下条件：
- 职工与用人单位之间存在劳动关系。
- 受伤或疾病发生在工作时间和工作岗位上。
- 伤害或疾病与工作有直接因果关系。
3. 即使超过法定退休年龄，假若职工仍在工作，且未享受城镇职工基本养老保险待遇，其因工受伤或突发疾病去世仍有可能被认定为工伤。
4. 65岁的劳动者在合上述条件的情况下，同样可申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。
65岁认定工伤有什么赔偿：赔偿标准及项目详解
随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作，以充实生活或补贴家用。在工作中，老年人同样面临着工伤的风险。那么当65岁的老人遭遇工伤，他们能获得哪些赔偿呢？本文将为您详解65岁认定工伤的赔偿标准及项目，帮助您理解相关法律法规，维护自身权益。 一、引言 在我国，工伤赔偿制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时的合法权益。对65岁以上的老年人对于，他们在工伤赔偿方面是不是享有与年轻人相同的权益？本文将围绕65岁认定工伤的赔偿难题从赔偿标准、赔偿项目等方面实行详细解读，以帮助老年人熟悉
65岁以上人群工伤认定申请条件及年龄限制详解
在现代社会，随着人口老龄化趋势的加剧，越来越多的65岁以上老年人选择继续工作以维持生活或充实晚年。这一年龄的劳动者在面临工伤时其工伤认定申请条件和年龄限制往往成为关注的点。本文将详细解析65岁以上人群工伤认定申请的条件及年龄限制，帮助广大老年劳动者熟悉本身的权益，以便在遭受工伤时可以得到合理的赔偿。 一、引言 工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。对65岁以上的人群而言工伤认定申请条件和年龄限制往往存在一定的争议。在我国工伤认定申请的年龄限制并非绝对，而是依照实际情况和相关规定来确定。以下将详细介绍65岁
65岁劳动者是否可以申请工伤认定及认定标准详解
在当今社会随着人口老龄化趋势的加剧越来越多的65岁以上劳动者依然活跃在职场中。这个年龄的劳动者由于生理起因，可能更容易发生工伤事故。那么65岁的劳动者是不是可申请工伤认定呢？本文将为您详细解析65岁劳动者工伤认定的相关规定及认定标准，帮助您理解怎么样为这个特殊群体的劳动者 。 一、引言 随着我国社会的发展和人口老龄化疑惑的加剧，越来越多的老年人选择在退休之后继续工作。这个年龄的劳动者由于身体机能的下降工作中发生意外的风险相对较高。那么65岁的劳动者是不是可申请工伤认定呢？本文将围绕这一疑惑，详细解读我国工伤认
65岁可以认定工伤嘛为什么不能赔偿及能否申请工伤认定的条件探讨
随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧，劳动者权益保护难题日益受到关注。在工伤认定方面，年龄较大的劳动者是不是可以得到工伤认定及赔偿，成为了一个颇具争议的话题。本文将围绕“65岁可认定工伤吗？为什么不能赔偿？及能否申请工伤认定的条件探讨”这一主题，分析65岁劳动者工伤认定及赔偿的相关疑惑。 在我国工伤认定和赔偿是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。随着年龄的增长，劳动者在职场上的地位和权益保障面临越来越多的挑战。其是65岁的劳动者，他们在工伤认定和赔偿方面是不是可以得到应有的权益保障，成为了一个亟待应对
65岁员工工伤认定与赔偿标准详解：年龄限制、认定条件及赔偿流程指南
65岁员工工伤认定与赔偿标准详解：年龄限制、认定条件及赔偿流程指南 随着社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续工作。对超过65岁的员工一旦在工作中发生意外伤害，工伤认定和赔偿疑惑就变得较为复杂。本文将详细解析65岁员工工伤认定的年龄限制、认定条件及赔偿流程，为相关当事人提供参考。 一、年龄限制 按照我国相关法律法规65岁以上的员工已经达到了法定的退休年龄，丧失了劳动者主体资格。 在正常情况下，65岁以上的员工不再具备认定为工伤的资格。在实际操作中，仍有若干特殊情况需要考虑。 二、工伤
65岁工作者是否可以认定工伤？详解工伤认定的相关规定
随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的65岁以上老年人选择继续工作以充实本人的生活或维持生计。在工作期间老年人由于身体机能相对较弱，更容易发生意外事故。 65岁工作者是不是可以认定工伤以及工伤认定的相关规定，成为了一个备受关注的话题。本文将对这一疑惑实详细解析，旨在为广大老年工作者提供有益的参考。 一、65岁可认定工伤吗？ 工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定范围涵在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。 65岁的工作者假使在工作进展中因工作原因受到伤害，同
