在我国，60岁的人员是不是可以认定工伤取决于具体情况。以下是部分相关规定：

1. 依照人社部《关于实〈工伤保险条例〉若干疑问的意见（二）》，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，在继续工作期间受到事故伤害或患职业病的能够认定为工伤。

2. 假若用人单位招用了已经达到或超过法定退休年龄的人员在用工期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的同样能够适用《工伤保险条例》认定为工伤。

3. 更高法行政审判庭对此疑惑也实了多次答复认为超过法定退休年龄的人员在特定情况下，如仍与用人单位存在劳动关系，且在工作期间受伤，能够认定为工伤。

60岁的人员在满足上述条件的情况下，仍然可认定工伤。但具体情况还需结合地方政策和实际操作来判断。

超过60岁还能申请工伤认定吗？岁以上人群工伤认定详解

超过60岁还能申请工伤认定吗？岁以上人群工伤认定详解 导语：在我国工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。对超过60岁的老年人他们是不是还能申请工伤认定成为了一个备受争议的话题。本文将详细解析超过60岁人群工伤认定的相关法律疑问以帮助大家更好地熟悉和 。 一、超过60岁人群工伤认定的法律依据 按照我国《劳动法》和《工伤保险条例》的规定年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。 从法律角度而言，超过60岁的人群并不具备申请工伤认定的资格。 在实际生活中，多超过6

60岁以上可以申请工伤吗：如何申请及现行政策详解-60岁以上能申请工伤吗

60岁以上可申请工伤吗：怎样去申请及现行政策详解 一、引言 随着社会的发展和人口老龄化的加剧60岁以上的老年人参与劳动的现象越来越普遍。关于60岁以上的人群是不是可以申请工伤以及怎样去申请工伤的疑惑常常引起争议。本文将围绕这一话题为您详细解析现行政策及申请工伤的相关流程。 二、60岁以上是不是可申请工伤 1. 法律规定 依照我国《劳动法》规定年满60岁的劳动者已经到达法定退休年龄不再具有法定劳动者资格。 从理论上讲，60岁以上的人群不受《劳动法》的保护，不能购买工伤保险，无法享受工伤保险待遇。 2. 特

60岁及以上员工工伤认定标准与权益保障全解析

一、序言 随着我国人口老龄化趋势的加剧，60岁及以上的老年人在就业市场中所占比例逐渐增加。在工作进展中，这些老年员工面临工伤风险的难题日益凸显。本文将对60岁及以上员工工伤认定的标准与权益保障实行全解析以帮助广大老年员工理解相关法律法规维护自身合法权益。 二、60岁及以上员工工伤认定标准 1. 工伤认定的基本条件 （1）年龄限制：工伤认定不受年龄限制，但年满60周岁的劳动者已丧失法定劳动者资格，用工单位聘用的并非劳动关系，不适用《工伤保险条例》。 （2）劳动关系：工伤认定针对的是劳动关系即年满16周岁开始

超过60岁以上，还能申请工伤认定吗？

超过60岁以上，还能申请工伤认定吗？ 序言： 在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧措之一。随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作。那么超过60岁的老年人是不是还能申请工伤认定呢？本文将结合相关法律法规和实际情况，对此实探讨。 一、工伤认定的基本概念与年龄限制 1. 工伤认定的定义 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。工伤认定是指按照相关法律法规，对劳动者在工作中发生的伤害是不是属于工伤实认定。 2. 年龄限制 依照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定的年

60岁还能够认定工伤吗请问：60岁可以申请工伤认定的条件和流程是怎样的？

60岁还可以认定工伤吗？请问：60岁可申请工伤认定的条件和流程是怎样的？ 导语：随着年龄的增长多劳动者在达到法定退休年龄后仍然继续工作。对60岁以上的劳动者而言他们在工作中遭受意外伤害时是不是还能够认定工伤呢？本文将为您详细解析60岁劳动者工伤认定的相关条件和流程。 正文： 一、60岁劳动者工伤认定的现状 依照我国相关法律规定，年满60周岁的劳动者已经丧失了法定的劳动者身份，不再具备劳动法所保护的劳动者权益。 在一般情况下超过60岁的劳动者不再认定为工伤。在实际操作中，是不是能够认定工伤还需按照具体情况来判

【纠错】

【责任编辑:楚盼香】