60岁的人是不是可以认定工伤需按照以下情况实判断：

1. 要是60岁的员工未办理退休手续或是说未依法享受城镇职工基本养老保险待遇且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病按照人社部《关于行〈工伤保险条例〉若干疑问的意见（二）》（人社部发201629号）可以认定为工伤。

2. 假如60岁的员工已经被用人单位招用，且在用工期间因工作起因受到事故伤害或患职业病，同样可适用《工伤保险条例》认定为工伤。

3. 倘使60岁的员工已经办理退休手续或享受养老保险待遇，且未继续与原单位建立劳动关系，那么多数情况下情况下，不能认定为工伤。

是否能够认定工伤，需要具体情况具体分析。

60岁以上人群工伤认定及申请指南：年龄限制与权益保障解析

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'超过60岁以上老人工伤认定申请，还能不能顺利进行工伤认定？'

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60岁的人可以认定工伤吗：60岁以上能否申请工伤及认定原因探讨

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60岁以上人群工伤认定标准及年龄限制详解：如何判断是否合工伤条件

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'超过60岁的人是否可以申请工伤认定，工伤认定流程请问是怎样的？'

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