在我国60岁以上的劳动者工伤认定较为特殊，以下为认定工伤等级的步骤：
1. 依照《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。
2. 对60岁以上的劳动者，若其未退休且仍在工作，且单位为其缴纳了工伤保险费，其在工作中受到事故伤害，可申请工伤认定。
3. 在工伤认定后依据劳动能力鉴定结果，将工伤分为十个伤残等级，从一级到十级，其中一级最为严重，十级最轻。
4. 依据伤残等级劳动者可获得相应的工伤保险待遇。需要关注的是，60岁以上的劳动者在工伤认定进展中，其与单位的关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系，这可能将会作用其工伤待遇的享受。
60岁以上工伤如何认定：认定标准、伤残评定及认定条件一览-60岁以上工伤认定条件是什么
60岁以上工伤怎样认定：认定标准、伤残评定及认定条件一览 导语：随着我国人口老龄化趋势的加剧，越来越多的老年人加入到了劳动力市场。超过60岁的劳动者在工作中发生工伤的情况也日益增多。那么60岁以上的工伤怎样认定呢？本文将为您详细介绍认定标准、伤残评定及认定条件。 一、60岁以上工伤认定标准 1. 劳动关系认定 依据《工伤保险条例》规定超过60岁的劳动者已丧失劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。 在工伤认定中首先要确认工伤者是不是与用人单位存在劳动关系。 2. 工伤定义 依据《工伤保险条例》，
60岁人群工伤等级评定标准详解：如何准确认定工伤级别与赔偿待遇
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60岁以上怎么认定工伤等级标准：法律角度解析岁以上工伤认定与赔偿标准
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60岁怎么认定工伤等级呢？60岁以上工伤认定与处理办法
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