在我国60岁以后的劳动者是不是可以认定工伤，需依据以下情况：

1. 按照《工伤保险条例》及人社部相关规定，若60岁以上的劳动者未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病可认定为工伤。

2. 若是用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，在用工期间因工作起因受到事故伤害或患职业病，且用人单位已为其缴纳工伤保险费，同样可以认定为工伤。

3. 若60岁以上的劳动者已经办理退休手续或享受城镇职工基本养老保险待遇则一般不再认定为工伤。

60岁以后是不是能认定工伤，需依据具体情况实行判断。

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