1. 依据我国相关法律法规60岁以上的人群常常不能认定工伤。这是因为法律规定60岁以上属于退休年龄退休人员已经不具备建立劳动关系的资格。

2. 《工伤保险条例》第十四条规定了工伤认定的具体条件但60岁以上的人群由于已经退休，不合这些条件。

3. 假若60岁以上的人员未办理退休手续，未享受城镇职工基本养老保险待遇，且仍在原用人单位工作，那么在工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位仍需承担工伤保险责任。

4. 若是用人单位招用已经退休的人员，并为其缴纳了工伤保险费，那么这些人员在工作中受到事故伤害或患职业病的，也应遵循《工伤保险条例》实行工伤认定。

5. 总体来看60岁以上的人群工伤认定的关键在于是不是建立了劳动关系以及是不是参加了工伤保险。

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