以下是五种不能认定工伤的情况：

1. 故意犯罪：假若劳动者在工作中因故意犯罪而受伤，此类情况不能认定为工伤。故意犯罪表明劳动者主观上有过错，与工作职责无关。

2. 醉酒或吸：职工因醉酒或吸致使的伤亡也不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下，劳动者无法正常履行工作职责，且伤害与工作无关。

3. 自残或自杀：劳动者若是因自残或自杀造成伤害，同样不能认定为工伤。这些表现是个人主动选择的结果与工作环境或职责无关。

4. 非工作起因受伤：即使在工作时间和工作场所内，假使劳动者受到的伤害并非因工作原因造成，也不能认定为工伤。例如，与同事发生个人冲突造成的伤害。

5. 非工作活动中的伤害：在因工外出期间倘使劳动者从事个人活动而受到伤害，此类情况也不能认定为工伤。因为伤害发生在非工作活动中，与工作职责无关。

工伤认定误区：全面解析哪些情况不属于工伤范畴

序言：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但在实际操作中多人对工伤认定的范畴存在误解。本文将全面解析哪些情况不属于工伤范畴帮助大家正确理解和维护本身的权益。 一、工伤认定的基本概念 1. 工伤定义：工伤是指职工在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情况。 2. 工伤认定的原则：工伤认定应该遵循实事求是、公平公正的原则，保障职工合法权益得到有效保障。 二、工伤认定误区一：所有工作期间的伤害都属于工伤 1. 误区解析：并非所有工作进展中的伤害都能被认定为工伤。以下情况不属于工伤范畴： （1）非工作时

哪些情形不得认定为工伤？详解9种不得定为工伤的情况（2023更新版）

哪些情形不得认定为工伤？详解9种不得定为工伤的情况（2023更新版） 导语：工伤认定是劳动者权益保障的要紧组成部分。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将依据《工伤保险条例》及相关法律法规详细解析9种不得认定为工伤的情形以帮助劳动者理解工伤认定的界限。 一、故意犯罪致使伤亡 按照《工伤保险条例》第16条规定职工因故意犯罪造成伤亡的不得认定为工伤或是说视同工伤。故意犯罪是指明知自身的表现会发生危害社会的结果，并且期待或是说放任此类结果发生因而构成犯罪的表现。 二、醉酒或吸造成伤亡 职工因醉

哪几种情况不能认定为工伤：2018年详解不能认定工伤事故、保险、工资的情形

工伤认定对保障职工权益和促进社会和谐具有关键意义。在实际生活中并非所有意外伤害都能被认定为工伤。本文将为您详细解析2018年不能认定为工伤事故、保险、工资的情形帮助广大职工熟悉工伤认定的相关法律法规以便在遇到类似疑问时可以正确 。 工伤认定是保障职工权益的关键环节它关系到职工在受到意外伤害时能否得到合理的赔偿和救助。并非所有的意外伤害都能被认定为工伤。在2018年我国对工伤认定的相关规定实了进一步的明确和细化。以下，咱们将详细介绍几种不能认定为工伤事故、保险、工资的情形，帮助大家更好地理解和掌握工伤认定的标准。

工伤认定受阻全解析：6大常见情况与应对策略指南

工伤认定是保障职工权益的要紧环节然而在现实生活中多工伤认定申请却常常受阻。这不仅让受伤职工及其家属承受巨大的身心压力也给企业带来了多困扰。本文将全面解析工伤认定受阻的6大常见情况并提供相应的应对策略旨在为广大职工和企业提供有益的参考。 一、工伤认定受阻的6大常见情况与应对策略 1. 工伤认定申请材料不齐全 在工伤认定期间申请材料是不是齐全至关要紧。若材料不齐全可能造成工伤认定申请被退回。应对策略：提前熟悉工伤认定所需的材料，遵循须要准备齐全确信工伤认定申请的顺利实。 2. 工伤认定申请超时 依据我国相关法

5种情况不能认定工伤的情形：详解11种不能认定为工伤的具体情形

工伤是指在工作期间，由于工作起因受到的伤害或患上的职业病。我国的相关法律法规对工伤的认定有明确的规定，但在实际操作中，有些情况并不能认定为工伤。本文将详细介绍五种不能认定工伤的情形，并详解十一种具体情形，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。 一、五种情况不能认定工伤的情形 1. 故意犯罪引起的伤害； 2. 醉酒或吸致使的伤害； 3. 自残或自杀引起的伤害； 4. 法律规定的其他情形。 二、详解十一种不能认定为工伤的具体情形 1. 故意犯罪引发的伤害 故意犯罪是指表现人明知本身的行为会发生危害社会

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