59岁的劳动者若发生工伤其申请流程如下：

1. 确认工伤：确认事故伤害或职业病情况是不是合工伤认定的条件。

2. 提交申请：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内由用人单位向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 单位拒绝时：若单位拒绝申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在1年内可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出申请。

4. 提交材料：涵工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。

5. 等待认定：工伤认定部门在受理后60日内作出是否为工伤的书面结论。

6. 赔偿协商：若被认定为工伤，双方可就赔偿疑问实协商。

7. 申请仲裁：协商不成时可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

8. 民事诉讼：对仲裁裁决不服，可在15日内向人民法院起诉。

59岁职工工伤认定申请全流程指南：年龄限制、申请条件及详细步骤解析

59岁职工工伤认定申请全流程指南：年龄限制、申请条件及详细步骤解析 一、引言 在我国工伤认定是保障职工权益的要紧环节。对59岁的职工而言工伤认定存在一定的年龄限制。本文将为您详细介绍59岁职工工伤认定的相关流程涵年龄限制、申请条件以及具体步骤帮助您理解怎么样为59岁职工申请工伤认定。 二、年龄限制 按照我国相关法律法规一般而言，男性职工的退休年龄为60岁，女性职工的退休年龄为50岁。 59岁的职工仍处于法定的工作年龄范围内。但是在实践中超过退休年龄的职工工伤认定存在一定的难度。 三、申请条件 1. 职工

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