当然可以下是关于57岁能否认定工伤的简要介绍：

1. 依据《工伤保险条例》的规定职工的年龄并不是工伤认定的限制条件。

2. 工伤认定主要依据是不是在工作时间、工作场所内因工作起因受到事故伤害等情形。

3. 只要合《工伤保险条例》第十四条中列举的工伤情形，无论年龄大小，都可以申请工伤认定。

4. 例如，假若在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害，即使年龄达到57岁也有权申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。

5. 57岁的职工在合工伤认定条件的情况下，完全可以申请工伤认定。

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57岁能认定工伤么吗：57岁工伤认定及赔偿标准详解

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57岁劳动者工伤认定详解：年龄限制、认定条件与相关法律解读

57岁劳动者工伤认定详解：年龄限制、认定条件与相关法律解读 导语：在我国工伤认定是一项要紧的社会保障制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。随着我国人口老龄化的加剧关于57岁及以上劳动者工伤认定的疑问日益凸显。本文将围绕57岁劳动者的工伤认定难题从年龄限制、认定条件以及相关法律解读等方面实行详细阐述。 一、年龄限制 1. 基本规定 按照我国相关法律规定工伤认定是针对劳动关系的认定。劳动关系一般从年满16周岁时开始，到退休年龄时结。按照《关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，女性退休年龄为50周岁

57岁受伤后能否可以认定工伤？请问具体规定如何

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