1. 按照我国《工伤保险条例》员工在达到法定退休年龄之前若在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害仍然可以申请工伤认定。

2. 即使员工年龄达到57岁，只要未退休且在工作进展中受伤，合工伤认定的条件，就能够提出工伤认定申请。

3. 工伤认定不取决于年龄，而是依据是不是在工作期间因工作起因受到伤害来判断。

4. 57岁的员工在工作中受伤后，依然有权利申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。

57岁劳动者受伤，法律视角下能否还能认定工伤？为何存在这样的规定

在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在现实生活中，若干劳动者在达到一定年龄后受伤，工伤认定往往面临多争议。本文以一位57岁的劳动者受伤为例从法律视角探讨其能否还能认定工伤，并解析为何存在这样的规定。以下是内容简介： 随着我国社会的发展，劳动者权益保护日益受到重视。在实际操作中，关于工伤认定的争议仍时有发生。其是对那些年满57岁的劳动者，他们在工作中受伤后是不是能被认定为工伤？这样的规定背后有何深意？本文将围绕这些难题展开探讨，以期为劳动者权益保护提供有益参考。 以下是针对提出的小标题实行优化后的

57岁受伤还能认定工伤吗：如何认定及赔偿标准详解

57岁受伤还能认定工伤吗：怎样认定及赔偿标准详解 序言： 在我国，工伤认定与赔偿是一项关键的社会保障制度。在实际操作中，关于57岁以上的劳动者是不是可以认定工伤以及怎样实赔偿，常常存在争议。本文将结合相关法律法规和实际案例对这一疑惑实详细解析。 一、57岁劳动者受伤，能否认定工伤？ 1. 工伤认定的基本条件 按照我国《工伤保险条例》，工伤认定主要针对存在劳动关系的职工，在法定工作年龄内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。劳动关系年满16周岁开始，到退休年龄结。 只要57岁的劳动者在工作期间因工作起因

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