1. 依据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。

2. 假使交通事故责任划分为55%，即双方同等责任，此类情况下仍然可认定工伤，因为同等责任并不等同于主要责任。

3. 只要职工在上下班途中遭遇交通事故且自身责任不是主要责任，即便是55%的责任划分，也有权申请工伤认定。

4. 在实际操作中，职工需要提供相关证据，如交通事故认定书、劳动合同等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 用人单位也应该依法在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请若未申请，职工可以在一年内自行申请。

55责任划分：理赔公式、营养误工费计算、医药费支付及刑事责任追究

在现代社会责任划分是解决各类事故和纠纷的核心环节。其在涉及人身损害的理赔案件中怎么样合理划分责任、计算营养误工费、支付医药费以及追究刑事责任成为社会各界关注的点。本文将围绕“55责任划分”这一主题深入探讨理赔公式、营养误工费计算、医药费支付及刑事责任追究等方面的具体疑惑以期为相关当事人提供有益的参考。 一、55责任划分怎么理赔 55责任划分是指双方在事故中各自承担50%的责任。在理赔期间怎样合理运用理赔公式保证公平公正，是关键所在。 （以下为小标题及内容） 理赔公式与责任划分 55责任划分的理赔公式一般为

工伤认定全解析：五五责任是否影响工伤赔偿及具体认定标准

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55分责的工伤能赔偿多少：工伤赔偿标准及具体计算方法

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工伤认定解读：55岁员工受伤是否属于工伤及责任判定全解析

在现代社会工伤保险作为一项要紧的社会保障制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的基本权益。工伤认定的标准与责任判定往往成为争议的点。其是对那些年龄较大的员工如55岁的员工在工作中受伤其是不是属于工伤以及责任怎样判定成为了社会各界关注的议题。本文将对55岁员工受伤是否属于工伤及责任判定实全解析以期为劳动者和企业提供有益的参考。 一、工伤认定与责任判定 工伤认定是指依据法律法规对劳动者在工作中遭受的伤害实认定，确定其是否合工伤的条件。而责任判定则是对工伤事故中各方责任的划分。在解决55岁员工受伤的工伤认定疑问时，

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