1. 52岁的工人是可被认定为工伤的。依据《工伤保险条例》的相关规定工伤认定的标准并不受年龄限制。

2. 只要合以下条件，52岁的工人即可被认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

- 患有职业病；

- 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

3. 需要关注的是认定工伤需要提供相关证据和材料如劳动合同、事故报告等，以便劳动保障行政部门实行工伤认定。

'超过50岁年龄层可以做工伤认定吗？探讨岁以上人群工伤认定的可能性'

超过50岁年龄层可做工伤认定吗？探讨岁以上人群工伤认定的可能性 一、引言 随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化难题日益凸显。在很多行业，其是劳动密集型行业超过50岁的劳动者占据了不小的比例。那么这部分人群在工作中发生意外伤害是不是可实行工伤认定呢？本文将围绕这一疑问，探讨超过50岁年龄层工伤认定的可能性。 二、工伤认定的基本概念 工伤认定是指对劳动者在工作中因工作起因受到的伤害实行认定以确定劳动者是不是可享受工伤保险待遇。按照我国法律法规，工伤认定主要针对的是劳动关系，即年满16周岁的劳动者开始到退休年龄

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【责任编辑:徐翊】