一、员工在工作场所或工作时间内因私人纠纷、打闹等非工作起因受到的伤害。

二、员工在工作时间内擅离岗位，因个人起因发生的意外伤害。

三、员工在上下班途中超出合理路线范围（如绕路去聚会等）发生的交通事故。

四、员工在交通事故中为主要责任人即由员工本人造成的交通事故伤害。

哪些情形不得认定为工伤？揭秘9种不得定为工伤的情形（2023更新）

哪些情形不得认定为工伤？揭秘9种不得定为工伤的情形（2023更新） 导语：工伤认定是劳动者权益保障的关键环节并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将依照《工伤保险条例》及相关法律法规揭秘9种不得认定为工伤的情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。 正文： 一、故意犯罪 《工伤保险条例》规定故意犯罪引发伤亡的不得认定为工伤。故意犯罪是指明知本人的表现会发生危害社会的结果并且期望或是说放任此类结果发生因而构成犯罪的表现。在这类情况下劳动者因故意犯罪致使的伤亡不能认定为工伤。 二、醉酒或吸 依

哪些情况不应该认定为工伤：不包括工伤事故、保险、工资及其他不予认定情形

工伤认定是保障职工权益的要紧环节并非所有在工作中发生的不都能被认定为工伤。本文将深入探讨哪些情况不应被认定为工伤以帮助大家正确理解工伤认定的界限和标准。 在我国工伤认定对保障职工合法权益具有要紧意义。在实际操作中并非所有在工作中发生的不都能被认定为工伤。为了更好地维护职工的权益，本文将重点探讨哪些情况不应被认定为工伤，以帮助大家明确工伤认定的界限。以下将从几个方面实详细分析： 一、哪些情况不应该认定为工伤事故 1. 非工作起因致使的伤害 在工作中若职工因个人起因（如打架、斗殴等）致使的伤害，不应认定为工伤事

工伤认定的常见排除情形及详细解析：全面解读不认定工伤的各种情况

工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节它不仅关乎职工的切身利益也关系到企业的责任承担。在实践中并非所有的工作事故都能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定的常见排除情形全面解读不认定工伤的各种情况以帮助广大劳动者和企业更好地理解和应对工伤认定难题。 在我国，工伤认定是一项严谨的法律程序，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。本文将针对工伤认定的常见排除情形实行详细解析，以便劳动者和企业可以更加明确地熟悉哪些情况不属于工伤，从而合理维护各自权益。 一、不认定工

哪些情况下不能认定为工伤事故的四种情形

哪些情况下不能认定为工伤事故的四种情形 导语：工伤事故是指在工作和生产进展中职工因工作起因受到的伤害。并非所有在工作时间和工作场所发生的伤害都能被认定为工伤。依照我国《工伤保险条例》和相关法律法规，以下四种情形不能认定为工伤事故。 一、故意犯罪引发的伤害 1.情形描述：职工在工作期间因故意犯罪表现引发的伤害。 2.起因分析：故意犯罪是职工主观为恶的表现，其目的是追求非法利益而非为了完成工作任务。 故意犯罪引发的伤害与工作无关，不能认定为工伤。 3.法律依据：《工伤保险条例》第16条规定，职工合本条例第14

全面解析：工伤认定的五大争议情况与应对策略

全面解析：工伤认定的五大争议情况与应对策略 一、工伤认定的基本概念与法律规定 工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害或患职业病是不是属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认表现。我国《工伤保险条例》对工伤的定义、认定程序和不予认定工伤的情形实行了明确规定。在实际操作中，工伤认定仍存在多争议。本文将全面解析工伤认定的五大争议情况与应对策略。 二、五大争议情况与应对策略 1. 争议情况一：不合《工伤保险条例》第十条规定，但实际工作起因致使的伤害 情况解析：依照《工伤保险条例》第十条，工伤认定需合

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