以下是11种不能认定为工伤的情况：
1. 在工作时间和工作场所内非因工作起因受到伤害的。
2. 在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到伤害的。
3. 因工外出期间从事个人活动受到伤害的。
4. 在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。
5. 在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。
6. 工作时间和工作岗位突发疾病请假回家后再到医院救治或死亡的不能视同工伤。
7. 非因工作原因对遇险者实救助引起伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的。
8. 故意犯罪致使伤亡的。
9. 醉酒或吸致使伤亡的。
10. 自残或自杀的。
11. 非从事预防和相关工作的企业员工工作期间感染不能认定为工伤。
这些情况一般不满足工伤认定的基本条件由此无法获得工伤赔偿。
什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)
# 什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤（2018） 在职场中工伤认定是一个非常必不可少的环节，它直接关系到受伤职工能否获得相应的赔偿和保障。按照《工伤保险条例》及相关法律法规，以下9种情况常常不能认定为工伤，让咱们一起详细熟悉这些情况。 ## 一、故意犯罪造成伤亡 故意犯罪是指明知本身的表现会发生危害社会的结果并且期望或放任这类结果发生，因而构成犯罪。在此类情况下，职工因故意犯罪造成的伤亡不能认定为工伤。这是因为故意犯罪表现超出了劳动者的职务表现范畴，不属于工作期间发生的意外伤害。 ## 二、醉
工伤认定的常见排除情况及详细解析：全面梳理哪些情形不属于工伤
工伤认定的常见排除情况及详细解析：全面梳理哪些情形不属于工伤 一、引言 工伤认定是工伤保险制度中的要紧环节，关系到劳动者权益和用人单位的赔偿责任。依照《工伤保险条例》的规定，职工在特定情况下遭受的伤害可被认定为工伤，但同时也存在若干情形被排除在工伤认定之外。本文将全面梳理工伤认定的常见排除情况并对其实行详细解析。 二、故意犯罪 1. 排除情形：职工故意犯罪造成自身伤亡的，不得认定为工伤。 2. 解析：故意犯罪是指职工在主观上具有犯罪故意，为实现犯罪目的而实的表现。在此类情况下，职工所受伤害是其主观犯罪表现
11种情况不能认定工伤怎么办：详解2018年不能认定工伤的11种情形及应对措
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中有些情况下职工受伤却无法被认定为工伤这给他们的生活和权益带来了很大困扰。本文将为您详解2018年不能认定工伤的11种情形及应对措帮助您理解这些情况以便在遇到类似疑惑时能有所准备。 一、引言 在我国工伤认定是依据《工伤保险条例》等相关法律法规实行的。在实际操作中并非所有受伤的职工都能被认定为工伤。以下11种情况即使职工受伤也可能无法被认定为工伤。理解这些情况有助于咱们更好地维护自身合法权益。 二、正文 1. 不能认定工伤的几种情况：详解2018年不能认定工伤的
全面解析：11种常见情形下工伤认定标准与禁忌
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节它涉及到职工在遭受意外伤害时能否得到及时的救治和合理的赔偿。在我国工伤认定的标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规但在实际操作中，由于情形的多样性工伤认定的标准和禁忌常常成为争议的点。本文将全面解析11种常见情形下的工伤认定标准与禁忌，旨在为广大劳动者和相关从业者提供参考和指导。 一、11种情况不能认定工伤事故的情形 1. 非工作时间和地点发生的伤害 工伤认定往往需求事故发生在工作时间、工作地点，或在完成工作任务的进展中。倘使伤害发生在非工作时间和地点，比如下班后
哪些情形下不得认定工伤：详解11种不能认定为工伤的情况
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。熟悉哪些情形不能认定为工伤对企业和员工而言都具有要紧意义。本文将详细解析11种不能认定为工伤的情况帮助大家更好地理解工伤认定的界限。 在我国工伤认定遵循严格的法律法规，旨在保障职工的合法权益。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。为了明确工伤认定的界限，以下将详细介绍11种不能认定为工伤的情形，以帮助广大职工和企业更好地理解和遵守相关法律法规。 一、11种情况不能认定工伤的情形有哪些 1. 非工作时间内发生的意外伤害
