以供参考：
1. 在工作时间和工作场所内非因工作起因受到伤害的职工，无法认定为工伤。
2. 工作时间和工作场所内，未履行工作职责而遭受伤害的员工，不能认定工伤。
3. 因工外出期间从事个人活动的员工，受到伤害不能认定为工伤。
4. 在上下班途中发生交通事故，若本人负主要或全部责任则不能认定工伤。
5. 工作时间和工作岗位上，突发疾病抢救无效48小时后死亡的情况，不能视同工伤。
6. 请假回家后，再到医院救治或死亡的情况，不能认定工伤。
7. 非因工作原因对遇险者实救助引发伤亡且未经认定为见义勇为的情况，不能认定工伤。
8. 故意犯罪引起伤亡的员工，不能认定为工伤。
9. 醉酒或吸引发伤亡的员工不能认定为工伤。
10. 自残或自杀的员工不能认定为工伤。
11. 非从事预防和相关工作的企业员工，在工作期间感染不能认定为工伤。
哪些情形不得认定为工伤？详解这9种不得定为工伤的情况（2018版）
在现代社会，工伤保险制度为广大劳动者提供了必不可少的保障。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。理解哪些情况不能认定为工伤，对劳动者和企业都具有必不可少意义。本文将详解九种不得定为工伤的情况，帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。 一、哪些情形不得认定为工伤？详解这9种不得定为工伤的情况（2018版） 在工伤保险制度中，工伤认定是一项关键环节。有些情况下，劳动者在工作中遭受的伤害并不能被认定为工伤。以下是九种不得定为工伤的情况： 1. 故意犯罪 2. 醉酒或吸 3. 自伤或自杀 4. 战争或
有哪些情形不能认定为工伤：2018年9种不构成工伤事故及工资认定的情形汇总
有哪些情形不能认定为工伤：2018年9种不构成工伤事故及工资认定的情形汇总 导语：工伤认定是劳动关系中常见的争议点。依据《工伤保险条例》的规定部分情况下职工所受伤害不能被认定为工伤。本文将为您汇总2018年9种不构成工伤事故及工资认定的情形帮助您更好地熟悉工伤认定的相关内容。 正文： 一、故意犯罪 按照《工伤保险条例》第十六条之一项规定，职工故意犯罪引起伤亡的，不得认定为工伤或是说视同工伤。故意犯罪是指职工明知本身的表现会发生危害社会的结果，仍然执意实该表现。在此类情况下职工所受伤害应由其本人承担法律责任，
全面解析：11种常见及特殊情况下的工伤认定标准与误区
全面解析：11种常见及特殊情况下的工伤认定标准与误区 随着社会的发展和进步，工伤保险制度在我国已经日益完善，为广大职工提供了关键的保障。在实际操作中工伤认定的标准和误区仍然存在一定的争议。本文将全面解析11种常见及特殊情况下的工伤认定标准与误区，帮助大家更好地理解和运用工伤认定政策。 一、工伤认定的基本标准 1. 工作时间、工作场所、因工作起因 工伤认定的基本条件涵工作时间、工作场所和因工作原因。这三个要素共同构成了工伤认定的基本标准。具体对于，职工在工作时间内、工作场所内，因工作原因受到的伤害应该认定为工
不得认定工伤的哪些11种具体情形
不得认定工伤的11种具体情形 导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条的规定有11种情形不得认定为工伤或视同工伤。本文将详细介绍这11种情形帮助广大职工熟悉相关法律法规维护自身权益。 一、故意犯罪 故意犯罪是指职工在工作期间明知本人的表现会发生危害社会的结果仍然执意实的表现。由于此类行为与履行工作职责无关于是不得认定为工伤。 二、醉酒或是说吸 依照《工伤保险条例》第十六条的规定职工因醉酒或吸致使伤亡的不能认定为工伤或视同
11种人不能认定工伤吗：为何不能认定、赔偿方式及具体情形解析
在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的必不可少措之一它旨在为在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工提供必要的经济补偿。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将探讨11种不能认定工伤的情形分析其不能认定的起因以及相应的赔偿方法和具体情形以帮助大家更好地理解工伤保险的相关规定。 引语： 工伤认定是工伤保险制度中的核心环节它直接关系到职工的权益保障。有些情况下即使是在工作进展中发生的伤害也可能无法被认定为工伤。本文将深入解析11种不能认定工伤的情形探讨其背后的起因，以及这些情形下的赔偿形式和具体解决流程。
