1. 在工作时间和工作场所内非因工作起因受到伤害的。这类情况指的是即使是在工作时间和工作场所内，假如伤害并非由于工作原因造成，则不能认定为工伤。
2. 在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到伤害的。假若员工在工作时间和工作场所内遭受伤害但并非因为履行工作职责引起则不能认定为工伤。
3. 因工外出期间从事个人活动受到伤害的。职工在外出实工作任务期间，假如是因为个人活动而受到伤害，则不能认定为工伤。
4. 在上下班途中发生交通事故但非因工作原因造成的。要是交通事故是因为个人原因而非工作原因致使的，则不能认定为工伤。
5. 因个人身体健原因致使的疾病、伤亡。如员工因自身疾病或身体原因致使的伤亡，而非工作原因引起，则不能认定为工伤。
6. 因违反劳动律或故意造成的伤害。员工因违反劳动律或故意表现引发的伤害不能认定为工伤。
7. 因酗酒、吸等原因造成的伤害。员工因酗酒、吸等不良表现造成的伤害，不能认定为工伤。
8. 因犯罪或违反法律、法规造成的伤害。员工因犯罪或违反法律、法规行为造成的伤害，不能认定为工伤。
9. 因自然灾害、战争等不可抗力因素引起的伤害。如地震、战争等不可抗力因素造成的伤害，不能认定为工伤。
10. 因公司政策、规定造成的伤害。如公司规定员工在特定情况下必须实行某项任务，但该任务可能引起伤害，此类情况不能认定为工伤。
11. 因工作性质特殊，伤亡风险自负的情况。某些特殊工作性质，如高空作业、潜水等员工已知风险并自愿承担，伤亡不能认定为工伤。
律师详解：哪些情形不能定为工伤及认定工伤的常见情况
工伤认定是劳动者权益保障的关键环节正确认定工伤与否不仅关系到劳动者的切身利益也关乎企业的合法权益。在实际操作中，哪些情形不能定为工伤哪些情况可以认定工伤，常常成为争议的点。本文将邀请专业律师为您详解哪些情形不能定为工伤及认定工伤的常见情况，以帮助大家更好地理解和运用工伤认定的法律法规。 在我国，工伤认定是一项严肃的法律程序，其目的在于保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。并非所有在工作中发生的伤害都可被认定为工伤。那么哪些情形不能定为工伤？哪些情况又可以认定为工伤呢？本文将围绕这些难题为您详细解答。 一、
不能认定为工伤的11种情况：完整盘点及详解
不能认定为工伤的11种情况：完整盘点及详解 导语：工伤是指职工在工作期间因工作起因受到的伤害。在实践中并非所有发生在工作时间和工作场所内的伤害都能被认定为工伤。本文将为您详细盘点不能认定为工伤的11种情况帮助您更好地理解工伤认定的相关法律法规。 一、故意犯罪 依照《工伤保险条例》第十六条之一款要是职工因故意犯罪而引起伤亡不得认定为工伤。故意犯罪是指明知本身的表现会发生危害社会的结果并且期望或放任这类结果发生因而构成犯罪。 二、醉酒或吸 《工伤保险条例》第十六条第二款规定醉酒或是说吸引起伤亡的不得认定为
工伤认定全解析：五种常见不构成工伤的情形一览
在现代社会中工伤保险制度作为保障职工权益的必不可少手对工伤认定的准确性提出了极高的请求。工伤认定的边界并非总是清晰明了不少劳动者在实际操作中对此存在困惑。本文将对工伤认定实行全解析重点介绍五种常见不构成工伤的情形帮助大家更好地理解和界定工伤的范围。 一、五种常见不构成工伤的情形一览 （引言） 工伤认定是保障职工权益的必不可少环节并非所有在工作中发生的意外都能被认定为工伤。以下是五种常见不构成工伤的情形，供大家参考。 1. 不合认定工伤的四种条件 （三种不能认定工伤的情形） 工伤认定需要满足一定的条件，以
哪些情况下不得认定：11种不得认定为工伤的行为情形
哪些情况下不得认定：11种不得认定为工伤的表现情形 导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节并非所有在工作时间或工作场所内发生的伤害都能被认定为工伤。本文将按照《工伤保险条例》及相关法律规定详细解读11种不得认定为工伤的表现情形。 一、故意犯罪 依照《工伤保险条例》第十六条规定职工合本条例第十四条、第十五条的规定但是有下列情形之一的不得认定为工伤或是说视同工伤：故意犯罪的。故意犯罪是指明知自身的表现会发生危害社会的结果并且期待或是说放任此类结果发生因而构成犯罪的行为。故意犯罪的社会作用恶劣对、社会和公民的财产、
11种不能认定工伤的情况：包括三种及其他不认定工伤的情形
11种不能认定工伤的情况：涵三种及其他不认定工伤的情形 导语：工伤是指职工在工作期间因工作起因受到的伤害。并非所有的伤害都能被认定为工伤。按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规以下11种情况不能认定工伤本文将对其实详细解析。 一、故意犯罪 故意犯罪是指职工在工作期间，有意识地实违反刑法的表现。在这类情况下，职工的表现与履行工作职责无关，故此不得认定为工伤。例如，职工在工作场所故意伤害他人，虽然是在工作时间内，但因其表现具有违法性质，不能认定为工伤。 二、醉酒或吸 按照《工伤保险条例》第十六条规定，职工醉
全面解析：11种常见及特殊情形下工伤认定的排除标准与注意事项
全面解析：11种常见及特殊情形下工伤认定的排除标准与关注事项 一、引言 工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节在实践中工伤认定的界限并非总是清晰明了。本文将全面解析11种常见及特殊情形下工伤认定的排除标准与关注事项以帮助广大职工和企业更好地理解和把握工伤认定的相关规定。 二、故意犯罪 1. 排除标准：依据《工伤保险条例》第十六条规定职工故意犯罪明知本人的表现会发生危害社会的结果并且期望或放任这类结果发生的不得认定为工伤或视同工伤。 2. 留意事项：企业应加强对职工的教育培训，加强职工法律意识，预防故意犯罪表
