如果是16周岁以下的未成年人，则属于工，用人单位不得使用。在这种情况下，如果发生工伤，用人单位需向工或其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。对于未成年工，世界各国劳动法规定不完全一致，在我国，未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者，是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。因此。