怎样认定农民工工伤事故

随着我国城市化进程的加快越来越多的农民工进入城市打工为我国的经济建设做出了巨大贡献。在农民工的劳动进展中工伤事故时有发生。怎样去认定农民工工伤事故，保障他们的合法权益，成为了一个亟待应对的疑问。本文将从工伤认定的程序、标准和相关法律规定等方面，详细介绍怎样认定农民工工伤事故。

一、工伤认定的程序

1. 提交工伤认定申请表

在农民工发生工伤事故后，首先理应提交工伤认定申请表。要是劳动关系双方对工伤认定有争议，应先递交工伤认定申请表，再到劳动仲裁部门实仲裁确定劳动关系后，劳动保障行政部门实工伤认定。

2. 劳动仲裁

假使劳动关系双方对工伤认定存在争议，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁部门将对双方的劳动关系实行认定，为工伤认定的下一步工作奠定基础。

3. 劳动保障行政部门工伤认定

在确定劳动关系后劳动保障行政部门将依据相关法律规定和事实依据，对农民工的工伤事故实认定。

二、工伤认定的标准

1. 农民工发生事故伤害或是说按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病

依据《工伤保险条例》和《职业病防治法》的规定，农民工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位理应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 认定工伤的情形

依照《人力资源和社会保障部关于实行工伤保险条例若干疑惑的意见》第七点规定，具备以下情形之一的农民工，应该认定为工伤：

（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（2）在上下班途中。

三、特殊情况的解决

1. 违法分包、转包情况

具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或是说个人，农民工在从事承包业务期间发生工伤事故的应该认定为工伤。

2. 非法用工情况

对非法用工的农民工，在工伤认定期间，理应遵循以下原则：

（1）确认农民工与用工单位之间存在事实劳动关系；

（2）依法认定工伤保障农民工合法权益；

（3）对非法用工的单位实处罚，维护劳动市场的秩序。

四、结论

农民工工伤事故的认定，既要遵循相关法律法规，又要充分保障农民工的合法权益。在实际操作中应该严格按照工伤认定的程序和标准实行，保证农民工在工伤事故中得到的赔偿和救助。同时各级部门和社会各界也要关注农民工的劳动安全，加强劳动保障，预防工伤事故的发生，为农民工创造一个安全、健的劳动环境。