农民工工伤认定能成功吗？

一、引言

在我国农民工是城市建设的关键力量由于各种起因他们在工作中遭受工伤的情况并不少见。工伤认定是受伤农民工获得后续工伤保险待遇的前提但实际操作中工伤认定往往面临多困难。本文将围绕农民工工伤认定能否成功这一疑惑实分析和探讨。

二、工伤认定的基本条件

1. 存在劳动关系

工伤认定的首要条件是存在劳动关系。即使未有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系农民工也有权申请工伤认定。

2. 用人单位申请工伤认定

用人单位在收到农民工工伤认定申请后，应在15日内向劳动保障部门提交工伤认定申请。

3. 劳动保障部门作出决定

劳动保障部门在收到工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定的决定。

三、农民工工伤认定的困难

1. 劳动关系难以认定

在实际操作中，劳动关系认定往往存在困难。一方面，部分用人单位与农民工木有签订劳动合同，造成劳动关系难以证明；另一方面，部分建筑公司将项目、工程、业务承包给包工头，农民工与建筑公司之间的劳动关系更加模糊。

2. 用人单位不履行参保义务

部分用人单位为了减低成本，不履行参保义务，引起农民工无法享受工伤保险待遇。

3. 农民工 意识薄弱

部分农民工为了保住工作，选择忍气吞声，不实行工伤认定，引起权益受损。

四、农民工工伤认定的解决途径

1. 直接受雇于有建筑工程劳务分包资质的企业

在此类情况下农民工可以直接确认存在劳动关系，申请工伤认定。

2. 存在事实劳动关系

即使木有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，农民工也可申请工伤认定。在此类情况下，农民工需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资条、工作记录等。

五、怎么样加强农民工工伤认定的成功率

1. 加强法律传

通过加强法律传，增强农民工的 意识，使其在遭受工伤时能够及时申请工伤认定。

2. 完善相关法规

针对农民工工伤认定的特殊情况完善相关法规，明确认定标准和程序，为农民工 提供法律依据。

3. 加大监管力度

对用人单位实严格监管，保证其履行参保义务，为农民工提供工伤保险待遇。

六、结论

农民工工伤认定并非易事，但只要合认定条件，加强法律传，完善相关法规，加大监管力度，农民工工伤认定的成功率将会增进。期待本文能为农民工工伤认定提供一定的参考，助力他们维护自身合法权益。