在我国农民工群体大他们为城市建设和社会发展做出了巨大贡献。由于工作环境和生活条件的限制农民工在工作中发生事故伤害或患职业病的情况时有发生。 理解农民工工伤认定的相关法律法规，对维护农民工合法权益具有要紧意义。
1. 工伤：指职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病。
2. 工伤认定：指依据法律法规，对职工在工作期间发生的事故伤害或患职业病实行认定以确定其是不是属于工伤。
按照《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，农民工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间以及工作间隙等；工作场所涵农民工的工作岗位、工作区域以及单位安排的临时工作场所。
依据《工伤保险条例》第十四条第（二）项的规定，农民工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的，也理应认定为工伤。
按照更高人民法院（2012）行它字第13号答复规定用人单位聘用的超过法定退休年龄的农民工，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应该认定为工伤。
农民工在发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位理应向统筹地区社会保险行政部门报告。
农民工在申请工伤认定时，理应提供以下证据材料：
（1）劳动合同或其他与工作有关的证明材料；
（2）医疗机构出具的受伤或患职业病的诊断证明；
（3）单位出具的证明材料；
（4）其他与工伤认定有关的证据材料。
农民工在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过1年的，社会保险行政部门不予受理。
农民工工伤认定是维护农民工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的范畴和关注事项，有助于农民工在发生事故伤害时，及时维护自身的权益。同时用人单位也应该履行社会责任，保障农民工的安全生产和职业健，共同构建和谐劳动关系。
房向前
2024-11-01
正
2024-11-01
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