农民工工伤怎样才可认定
一、引言
在我国农民工是一个大的社会群体他们在各行各业勤劳动为我国的经济建设做出了巨大贡献。由于种种起因，农民工在工作中发生事故伤害或患职业病的情况并不罕见。那么农民工工伤怎样才可认定呢？本文将对此实行详细阐述。
二、工伤认定的基本条件
1. 工作时间：农民工在法定工作时间或单位规定的工作时间内因工作起因受到事故伤害的，可以申请工伤认定。
2. 工作场所：农民工在工作场所内因工作原因受到事故伤害的可申请工伤认定。
3. 工作原因：农民工因工作原因受到事故伤害，涵工作期间发生的意外伤害、职业病等。
三、工伤认定的申请程序
1. 申请主体：工伤认定的申请主体包含职工所在单位、工伤职工或是说其直系亲属、工会组织。
2. 申请时间：用人单位应在事故发生后的一个月内向单位所在地区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若是用人单位未在规定时间内申请工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生后一年内提出工伤认定申请。
3. 提交材料：申请工伤认定时，需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）用人单位与工伤职工签订的劳动合同或事实劳动关系的证明材料；
（3）医疗机构出具的受伤或是说患职业病的诊断证明；
（4）其他与工伤认定有关的证明材料。
4. 受理与审查：劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审查，合受理条件的，理应受理并告知申请人；不合受理条件的，应该书面通知申请人并说明理由。
5. 认定与决定：劳动保障行政部门应该在受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人。对认定为工伤的，理应向工伤职工送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，理应向申请人送达不认定工伤决定书，并说明理由。
四、工伤认定中的特殊情况
1. 农民工与包工头的关系：在现实生活中，农民工受雇于包工头，到建筑工地从事劳动。倘使农民工在工作中受伤，应由包工头承担工伤赔偿责任。但在实际操作中包工头往往不具备法人资格，农民工可以向劳动部门申请工伤认定，也可向人民法院提起诉讼。
2. 用人单位不认为是工伤的情况：假如农民工或其直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位不能证明劳动者所受伤害不是工伤的，应该认定为工伤。
五、 途径
1. 劳动仲裁：农民工在工伤认定进展中，假若与用人单位发生争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 诉讼：假使劳动仲裁不支持农民工的请求，农民工能够向人民法院提起诉讼。
六、结论
农民工工伤认定是一项复杂的工作，涉及到农民工的切身利益。各级劳动保障行政部门理应认真履行职责，严格遵循工伤认定的程序和须要，公正、公平地实工伤认定。同时农民工自身也要加强法律意识，理解工伤认定的相关规定积极维护自身的合法权益。只有这样，才能更好地保障农民工的工伤权益促进社会和谐稳定。
精彩评论
皓阳
2024-11-01
钰
2024-11-01
少数派
2024-11-01
靖雯
2024-11-01