随着我国社会经济的快速发展越来越多的农村劳动力涌入城市从事各类劳动工作。在这些劳动者中不乏部分年满70周岁的老工人。由于年龄的增长这些老工人在工作中发生工伤事故的风险也在逐渐增加。那么对这些70岁的农民工而言他们在工伤赔偿方面能否享受到与年轻劳动者同等的待遇呢？本文将围绕这一疑问实探讨。
按照我国《工伤保险条例》规定工伤伤残分为10级从1级最重到10级最轻。对于70岁的老工人而言同样适用于这一标准。赔偿标准方面按照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》规定十级伤残赔偿金为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或是说农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
对于70岁的农民工对于他们在工伤赔偿方面存在部分特殊情况。依据相关法律规定，当达到70周岁年龄上限时雇员在职业岗位上的创伤将不再可以被视为工伤，因而，伤者应主动提出民事诉讼。这意味着，70岁的农民工在发生工伤事故后，可能无法依照工伤赔偿的标准获得赔偿，而是需要通过民事诉讼途径来解决。
在实际工作中，工地雇佣70多岁的老人并不少见。那么在这些老人工作期间突发疾病，工地方是不是需要承担赔偿责任呢？
依据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。对于70岁的农民工对于，假如他们在工作期间突发疾病，首先要实行工伤认定。假如合工伤认定的条件，那么工地方需要承担相应的赔偿责任。
假如70岁的农民工在工作期间突发疾病，但不合工伤认定的条件，那么他们可以通过民事诉讼途径来维护自身的权益。在此类情况下，工地方是否需要承担赔偿责任，取决于以下因素：
（1）工地方是否存在过错。假使工地方在招聘、管理等方面存在过错，造成老人在工作期间突发疾病，那么工地方需要承担相应的赔偿责任。
（2）老人的疾病与工作是否存在因果关系。假如老人的疾病与工作有直接因果关系，那么工地方需要承担赔偿责任。
以下是一个关于70岁农民工工伤赔偿的案例：
某建筑工地雇佣了一名70岁的农民工甲。在工作期间，甲因突发心脏病被送往医院救治。经诊断，甲的心脏病与工作强度过大有关。甲向工地方提出了工伤赔偿请求，但工地方认为甲已经超过退休年龄，不合工伤认定条件，拒绝赔偿。
分析：依据《工伤保险条例》规定，工伤认定不受年龄限制。 工地方的观点是错误的。甲在工作期间突发心脏病，且与工作强度过大有关，合工伤认定条件。在此类情况下，工地方需要承担相应的赔偿责任。
70岁的农民工在工伤赔偿方面，虽然存在若干特殊情况，但仍然可依据相关法律法规来维护自身的权益。对于工地方而言，以下建议值得参考：
1. 加强对老年劳动者的关爱，关注他们的身体状况，合理调整工作强度。
2. 在招聘老年劳动者时，要充分熟悉他们的健状况，确信其能胜任工作。
3. 建立完善的劳动者权益保障制度，保证老年劳动者在发生工伤事故时，可以得到及时、公正的赔偿。
4. 加强法律法规的传，增进劳动者和用人单位的法律意识，共同维护社会和谐稳定。
70岁的农民工在工伤赔偿方面，理应得到社会的关注和关爱。只有通过全社会的共同努力，才能保障这些老工人的权益得到充分保障。
小风
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