60岁后农民工工伤认定-20242024伤残

60岁后农民工工伤认定：权益保障与法律争议

一、引言

随着我国社会老龄化的加剧越来越多的农民工面临退休年龄的困境。60岁后农民工在工作中的权益保障疑惑日益突出工伤认定成为了一个备受关注的话题。本文将围绕60岁后农民工工伤认定的疑惑分析相关法律法规，探讨其在实际操作中的困境与出路。

二、60岁后农民工工伤认定的法律依据

1. 工伤保险条例

《工伤保险条例》是我国关于工伤认定和赔偿的基本法规。按照该条例，员工在工作时间内、因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。对超过法定退休年龄的农民工，是不是适用该条例实工伤认定，存在一定争议。

2. 劳动法律法规

我国劳动法律法规规定凡年满60周岁者，便丧失其作为法定劳动者的资格。这意味着，超过60岁的农民工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在工伤认定方面超龄农民工可能无法享受到与法定劳动者相同的待遇。

三、60岁后农民工工伤认定的实际困境

1. 法律界定不清

在实际操作中，关于60岁后农民工工伤认定的法律界定并不清晰。一方面《工伤保险条例》并未明确规定超龄农民工是否适用；另一方面，劳动法律法规对超龄农民工的权益保障也木有明确的规定。这使得农民工在工伤认定进展中面临多困境。

60岁后农民工工伤认定

2. 劳动关系与劳务关系的争议

如前所述，超过60岁的农民工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，他们在工伤认定方面可能无法享受到与法定劳动者相同的待遇。在实际工作中，超龄农民工与法定劳动者并无本质区别，他们在工作中受到的伤害同样理应得到赔偿。

3. 社会保障制度不完善

我国的社会保障制度在农民工工伤认定方面存在一定的漏洞。一方面，农民工的养老保险、医疗保险等社会保障水平相对较低；另一方面，农民工工伤认定和赔偿的标准不统一，致使在实际操作中难以落实。

四、60岁后农民工工伤认定的出路

1. 完善法律法规

要应对60岁后农民工工伤认定的难题，首先需要完善相关法律法规。一方面，应对《工伤保险条例》实修订明确超龄农民工工伤认定的适用范围；另一方面，应加强劳动法律法规的制定，为超龄农民工的权益保障提供法律依据。

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2. 强化劳务关系监管

在超龄农民工工伤认定方面，应强化劳务关系的监管。用人单位在聘用超龄农民工时，应签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务。同时劳动监察部门应加大对劳务关系的监管力度，保障超龄农民工的合法权益得到保障。

3. 增进社会保障水平

提升农民工的社会保障水平是解决工伤认定难题的关键。一方面，应逐步加强农民工的养老保险、医疗保险等社会保障待遇；另一方面，应建立统一的工伤认定和赔偿标准，保证超龄农民工在工伤认定方面得到公平待遇。

五、案例剖析：某某工伤认定案

1. 案例背景

某某，超过60岁，在某环境公司负责打扫公厕。在工作期间，某某突发疾病死亡。经法院审判认定，某某的死亡视同工伤。

60岁后农民工工伤认定

2. 案例分析

本案中，某某虽然超过了法定退休年龄，但其在工作时间内、因工作起因突发疾病死亡。按照《工伤保险条例》的相关规定某某的死亡应该认定为工伤。法院在审理期间，充分考虑了某某的特殊情况，认为其死亡合突发疾病在48小时内经抢救无效后死亡的情形，故判决认定为工伤。

六、结论

60岁后农民工工伤认定难题，是一个涉及农民工权益保障、法律法规完善和社会责任等方面的复杂难题。要从根本上解决这一难题，需要、企业和社会各方共同努力，完善法律法规，强化劳务关系监管，加强社会保障水平切实保障超龄农民工的合法权益。

精彩评论

奕彤 2024-11-01

超过六十岁的农民工不能认定工伤。根据规定，我国的法定企业职工退休年龄为男年满六十周岁，女年满五十周岁。用人单位与劳动者存在劳动关系时才能申请工伤认定。超过60岁的某某在某环境公司负责打扫公厕，其在公厕工作时突发疾病死亡，经法院审判认定视同工伤。但环境公司认为某超过了法定退休年龄。

电子骑士 2024-11-01

编者说:根据本期“入库案例”的观点，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的。导读:60岁工伤，如果是农民工的话，可以参照工伤保险条例的规定进行伤残鉴定。

大宝识 2024-11-01

老李在转回老家医院途中死亡的情节，并不影响认定老李的死亡合突发疾病在48小时内经抢救无效后死亡的情形，故法院判决驳回A公司的诉讼请求。更高法院关于农民工工伤认定年龄的规定，主要依据的是《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规。一般来说，员工超过60周岁是和单位构成劳务关系，而非劳动关系。

翊洁 2024-11-01

用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

王明灿 2024-11-01

工地受伤60岁以后可以认定为工伤吗的确如此，根据我国相关法律规定，凡年满60周岁者，便丧失其作为法定劳动者的资格。在此情况下，即便用工单位对其实聘用行为。不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

【纠错】【责任编辑:狐鸣鱼出】

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