江西抚州工伤六级赔偿标准

一、引言

工伤赔偿是保障职工合法权益的关键措旨在减轻因工作起因引起的身体伤害或疾病给职工带来的经济负担。在我国工伤赔偿标准由法律法规和地方政策共同规定。本文将以江西省抚州市为例，详细介绍工伤六级赔偿标准，帮助广大职工熟悉相关政策，维护自身权益。

二、工伤六级赔偿标准概述

工伤六级赔偿标准主要涵以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金

2. 一次性工伤医疗补助金

3. 工伤津贴

4. 提前退休养老金调整

以下，咱们将分别对这四个方面实详细解析。

三、一次性伤残补助金

依据江西省工伤赔偿标准，六级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的16个月。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若调整后六级伤残津贴低于2303元的，由用人单位遵循2303元计发。

四、一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是指六级伤残职工在解除或止劳动关系时，由用人单位支付的一次性医疗补助。依照抚州市的规定，六级伤残的一次性工伤医疗补助金为本人工资的17个月。

五、工伤津贴

工伤津贴是指六级伤残职工在保留与用人单位的劳动关系期间，依照本人工资的60%享受的津贴。这里的“本人工资”同样是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

六、提前退休养老金调整

因工伤提前退休的人员在2024年养老金调整后，其待遇将依据和地方的养老金调整政策实相应调整。

七、抚州六级工伤赔偿标准认定

职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

2. 一次性工伤医疗补助金。

3. 工伤津贴。

4. 提前退休养老金调整。

八、案例分析

以下是一个抚州六级工伤赔偿的案例：

职工小李在一家企业工作期间，因工致残被鉴定为六级伤残。小李的月平均缴费工资为4000元。依照抚州六级工伤赔偿标准小李将获得以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金：4000元×16个月=64000元。

2. 一次性工伤医疗补助金：4000元×17个月=68000元。

3. 工伤津贴：4000元×60%=2400元/月。

4. 提前退休养老金调整：依据和地方政策调整。

九、总结

工伤六级赔偿标准是我国法律法规对职工权益保障的必不可少体现。江西省抚州市的工伤六级赔偿标准涵一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤津贴和提前退休养老金调整等方面。职工在遇到工伤情况时，应详细熟悉相关政策，积极维护自身合法权益。

在今后的工作中，我国将继续完善工伤赔偿制度加大对职工权益的保障力度。广大职工要时刻关注政策动态，增进自身权益意识，为构建和谐劳动关系、促进社会公平正义作出贡献。