工伤赔偿是维护劳动者合法权益的关键环节，对受害者及其家庭对于，公正、及时的赔偿实行至关必不可少。在我国江西省，工伤赔偿的行程序有着明确的规定。本文将详细介绍江西工伤赔偿的实流程，帮助大家熟悉相关法律法规，维护自身权益。
工伤事故频发，给劳动者及其家庭带来了巨大的痛苦。在我国工伤赔偿制度旨在保障劳动者的合法权益，使其在遭受工伤后可以得到应有的赔偿。江西省作为我国的一个必不可少省份，对工伤赔偿的实行有着严格的规定。本文将从工伤认定的标准、赔偿程序、赔偿标准等方面，为您详细解答江西工伤赔偿的实行疑惑。
一、江西工伤认定的标准
1. 工伤认定的基本条件
工伤认定是指对劳动者在工作中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况实认定。工伤认定的基本条件包含：
（1）劳动者在法定工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或是说患职业病；
（2）劳动者在履行工作职责进展中因工作原因受到的伤害或患职业病；
（3）劳动者在上下班途中，因工作原因受到的伤害或是说患职业病。
2. 工伤认定的具体标准
江西省对工伤认定的具体标准实了明确，主要涵以下几种情况：
（1）在工作时间和工作场所内，劳动者因工作原因受到的伤害；
（2）在工作时间和工作场所内劳动者突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
（3）在工作时间和工作场所内，劳动者受到等意外伤害的；
（4）在上下班途中劳动者受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）因工作原因患职业病的；
（6）其他法律、法规规定理应认定为工伤的。
二、江西工伤赔偿程序
1. 申请工伤认定
劳动者在工作中发生事故伤害或是说患职业病后应该及时向所在单位报告。所在单位应该在事故发生后的24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。劳动者或是说其近亲属、工会组织也可以在事故发生后的1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定决定
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，理应通知劳动者所在单位；对不认定为工伤的，应该书面通知劳动者或是说其近亲属。
3. 申请工伤赔偿
劳动者被认定为工伤后，可以向所在单位提出工伤赔偿申请。所在单位理应在收到申请后的15日内向人力资源和社会保障部门申请工伤赔偿。
4. 工伤赔偿决定
人力资源和社会保障部门在收到工伤赔偿申请后，理应在60日内作出工伤赔偿决定。对合条件的，应该支付工伤赔偿金；对不合条件的，应该书面通知劳动者或是说其近亲属。
5. 工伤赔偿金的支付
工伤赔偿金由所在单位支付。所在单位逾期不支付的，劳动者可向人力资源和社会保障部门申请支付令。人力资源和社会保障部门应该在收到申请后的15日内发出支付令所在单位理应在收到支付令后的15日内支付工伤赔偿金。
三、江西工伤赔偿标准
1. 工伤赔偿金
江西工伤赔偿金主要包含以下几部分：
（1）医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、费等；
（2）住院伙食补助费：遵循当地标准计算；
（3）护理费：按照护理等级和护理时间计算；
（4）误工费：依照劳动者本人工资的80%计算；
（5）残疾赔偿金：按照伤残等级计算；
（6）丧葬补助金：依照当地丧葬费标准计算；
（7）供养亲属抚恤金：按照劳动者本人工资的30%计算。
2. 工伤赔偿期限
江西工伤赔偿期限为劳动者因工伤丧失劳动能力或死亡的，自工伤认定决定生效之日起计算。劳动者在工伤赔偿期限内死亡的，其供养亲属抚恤金自劳动者死亡之日起计算。
四、江西工伤赔偿的监与实行
1. 监部门
江西工伤赔偿的监部门主要包含人力资源和社会保障部门、工会组织等。劳动者可向这些部门投诉所在单位不履行工伤赔偿义务的表现。
2. 实措
对于不履行工伤赔偿义务的单位，人力资源和社会保障部门可采纳以下实措：
（1）促单位履行赔偿义务；
（2）对单位实行行政处罚；
（3）申请法院强制实。
江西工伤赔偿实程序的完善，有助于保障劳动者的合法权益。劳动者在遭受工伤后理应及时熟悉相关法律法规，维护自身权益。同时各级部门和社会各界也要共同努力，加大对工伤赔偿的监力度，确信工伤赔偿制度的落实。
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