工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对受伤职工对于理解工伤认定的流程至关关键。在我国江西省工伤认定流程具有一定的规范性和严谨性为了让广大职工更好地理解这一流程本文将详细介绍江西工伤认定流程的相关内容。

工伤认定是维护职工权益的要紧手对于因工作起因受到伤害的职工，及时认定为工伤有利于保障其合法权益。在江西省，工伤认定流程遵循相关规定，同时结合本地实际情况实行细化。本文将从工伤认定的申请、认定程序、认定结果等方面，详细介绍江西工伤认定流程，为广大职工提供参考。

一、工伤认定的申请

1. 申请时效

工伤认定申请理应在职工受伤之日起30日内提出。特殊情况可长至90日。超过申请时限的，除有不可抗力等正当理由外，工伤认定部门不予受理。

2. 申请材料

申请人需要提交以下材料：工伤认定申请表、受伤职工的身份证明、劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的证明、医疗机构的诊断证明等。

二、工伤认定程序

1. 受理

工伤认定部门收到申请材料后，理应在15日内对申请材料实行审查，合条件的予以受理。

2. 调查核实

工伤认定部门应该对受伤职工的工作环境、工作过程等实调查核实，必要时可委托专业机构实行鉴定。

3. 认定

工伤认定部门按照调查核实的情况，理应在受理之日起60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，理应书面通知申请人；不认定为工伤的，应该书面说明理由。

三、工伤认定结果

1. 工伤认定决定书

工伤认定部门作出工伤认定决定后理应向申请人送达工伤认定决定书。工伤认定决定书应该载明以下内容：认定的事实、依据、结论等。

2. 复议与诉讼

申请人如对工伤认定决定不服，可在收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级工伤认定部门申请复议；对复议决定不服的，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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四、工伤认定中的特殊情况应对

1. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，理应认定为工伤。

2. 职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。

3. 职工在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的，应该认定为工伤。

五、工伤认定中的法律责任

1. 用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，由工伤认定部门责令改正；逾期不改正的，可处以罚款。

2. 用人单位提供虚假材料，骗取工伤认定的，由工伤认定部门撤销工伤认定决定并可以处以罚款。

3. 工伤认定部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

江西工伤认定流程严格遵循相关规定为职工提供了明确的申请、认定、结果等方面的规定。广大职工在遇到工伤疑问时，理应及时理解相关流程，维护自身的合法权益。同时用人单位和工伤认定部门也应严格遵守法律法规，确信工伤认定工作的公正、公平、公开。