一、引言

工伤保险是我国社会保障体系的必不可少组成部分旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿促进工伤预防和职业复分散用人单位的工伤风险。江西省作为我国的一个必不可少省份对工伤认定工作高度重视，全面落实《工伤保险条例》及《江西省实工伤保险条例若干规定》，推进工伤保险工作程序的科学化、规范化和制度化。本文将详细介绍江西省工伤认定的相关情形。

二、工伤认定的基本概念

1. 工伤：指职工在工作期间，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情况。

2. 工伤认定：指社会保险行政部门依法对职工所受伤害是不是属于工伤实行认定。

三、江西省工伤认定情形

1. 工伤认定的一般情形

（1）在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（4）在工作时间和工作岗位上，因履行工作职责受到等意外伤害的。

2. 视同工伤的情形

依照《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形

四、江西省工伤认定程序

1. 用人单位申请工伤认定：用人单位在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门受理：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是受理的决定。

3. 社会保险行政部门调查核实：社会保险行政部门理应对工伤认定申请实行实地调查核实，必要时可委托相关机构实技术鉴定。

4. 社会保险行政部门作出工伤认定决定：社会保险行政部门应该在调查核实结后15日内作出工伤认定决定。

五、工伤认定争议解决

1. 用人单位或职工对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

2. 社会保险行政部门对工伤认定决定实重新认定或是说撤销原认定决定的，理应书面通知用人单位、职工和有关单位。

六、结论

江西省工伤认定工作严格依照《工伤保险条例》及《江西省实工伤保险条例若干规定》实行，旨在保障职工的合法权益，促进工伤预防和职业复。通过对工伤认定情形的深入理解，有助于广大职工和用人单位更好地维护自身权益，减少工伤风险。

（注：本文为示例性文章仅供参考。）