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工伤认定是指劳动保障行政部门依据有关法律、法规的规定对职工是不是因工负伤、患职业病以及工伤程度实行确认的法律表现。工伤认定的结果是职工享受工伤保险待遇的要紧依据对维护职工合法权益、促进社会和谐具有关键意义。
(1)个人工伤认定申请书:申请人需提供姓名、性别、出生年月、民族等信息。
(2)职工工伤事故备案表:单位需在事故发生后及时向劳动保障部门备案。
(3)工伤认定申请表:单位或个人向劳动保障部门提出工伤认定申请。
(1)工伤认定申请受理通知书:劳动保障部门在收到申请后应该在规定时间内发出受理通知书。
(2)工伤认定申请补正材料告知书:劳动保障部门在审查申请材料时,如发现材料不齐全,理应发出补正材料告知书。
(1)工伤认定决定书:劳动保障部门在审查完后,对合工伤认定条件的,下达工伤认定决定书。
(2)工伤认定告知书:劳动保障部门在办理工伤认定期间,如发现不合工伤认定条件,理应下达工伤认定告知书。
工伤的伤残鉴定一般是在当地指定医院实行鉴定在认定工伤前就已经提交过相关资料。鉴定结果作为工伤认定的必不可少依据。
淦建华在单位工作中发生事故,劳动保障部门依法对其实了工伤认定,下达了《工伤认定决定书》。
燕珍向劳动保障部门提出工伤认定申请,劳动保障部门依法受理并下达了《工伤认定告知书》。
涵职工工伤事故备案表、工伤认定申请表、工伤认定申请补正材料告知书、工伤认定限期举证通知书、工伤认定申请受理通知书等。
为进一步规范工伤认定工作程序,依法实工伤认定,维护当事人的合法权益,江西省人力资源和社会保障局制定了《江西省工伤认定工作规程》和《江西省工伤认定法律文书》。
江西省工伤认定工作在规范程序、维护权益方面取得了显著成效。通过明确工伤认定程序、强化工伤认定法律文书的利用,有力地保障了职工的合法权益促进了社会和谐稳定。未来,江西省将继续完善工伤认定制度,为职工提供更加优质的服务。
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