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随着我国工业化进程的加快工伤事故的发生也日益增多。工伤赔偿作为保障职工权益的关键措对工伤职工及其家庭具有关键意义。本文将详细介绍江西省工伤赔偿的明细表包含赔偿标准、申请流程以及相关关注事项以帮助工伤职工及用人单位更好地熟悉和应对工伤赔偿疑问。
按照我国相关法律法规工伤职工或其亲属应在工伤发生后1年内向用人单位或社会保险行政部门提出工伤赔偿申请。工伤职工或其亲属在申请工伤赔偿时,应提供以下材料:
(1)工伤认定决定书;
(2)工伤职工的身份证复印件;
(3)医疗机构出具的工伤治疗费用清单;
(4)其他与工伤赔偿有关的相关材料。
工伤赔偿的诉讼时效为2年,自工伤事故发生之日起计算。在诉讼时效期间内工伤职工或其亲属未提起诉讼的,丧失请求赔偿的权利。
医疗费涵治疗工伤所需的所有费用,如、住院服务等。这些费用应由工伤保险基金支付,假若未购买工伤保险,则由用人单位支付。治疗工伤所需费用合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
伤残补助金按照伤残等级不同,标准如下:
(1)一级伤残为27个月的本人工资;
(2)二级伤残为25个月的本人工资;
(3)三级伤残为23个月的本人工资;
(4)四级伤残为21个月的本人工资;
(5)五级伤残为18个月的本人工资;
(6)六级伤残为16个月的本人工资;
(7)七级伤残为13个月的本人工资。
工伤职工在医疗期间,用人单位应按原工资福利待遇支付停工留薪。最长支付期限为24个月,期满仍需治疗的用人单位可以继续支付。
住院伙食补助费按住院天数×50元/天×70%计算,由社保支付。
以下为江西省工伤赔偿明细表:
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工伤职工或其亲属在发生工伤事故后,应向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位理应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,工伤职工或其亲属也可以在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出。
工伤认定通过后,工伤职工或其亲属应在1年内向用人单位或社会保险行政部门提出工伤赔偿申请。
社会保险行政部门收到工伤赔偿申请后,应在15日内作出赔偿决定。赔偿金额依据工伤赔偿明细表计算,并遵循支付渠道实支付。
1.用人单位应准时足额为职工缴纳工伤保险费,确信工伤职工的合法权益。
2.工伤职工在治疗进展中,应积极配合医疗机构的治疗,不得故意拖治疗时间。
3.用人单位在收到工伤赔偿决定书后,应依照赔偿金额及时支付赔偿款项。
4.工伤职工在赔偿期间,如对赔偿金额有异议,可以申请复查或向人民法院提起诉讼。
工伤赔偿是保障工伤职工权益的关键措。江西省工伤赔偿明细表为工伤职工及用人单位提供了明确的赔偿标准,有助于双方更好地应对工伤赔偿疑惑。在工伤事故发生后,用人单位和工伤职工都应严格依照法律法规办理相关手续保障工伤职工的合法权益得到保障。
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