江西省工伤赔偿标准是我国工伤保险制度的要紧组成部分旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿促进工伤预防和职业复，分散用人单位的工伤风险。本文将详细解读江西省一次性工伤赔偿标准，以帮助广大劳动者和用人单位理解相关政策。
工伤赔偿首先涵医疗费用，包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。医疗费用的赔偿标准遵循实际发生的合理费用实行赔偿。
住院伙食补助费是指工伤职工在住院期间所需的伙食费用。按照江西省工伤赔偿标准，住院伙食补助费的标准为每人每天50元。
工伤职工在治疗期间所需的交通费、食宿费，遵循实际发生的合理费用实行赔偿。
复治疗费是指工伤职工在复期间所需的费用，涵复治疗、辅助器具购置等。复治疗费用的赔偿标准按照实际发生的合理费用实赔偿。
工伤职工因伤残需要配置辅助器具的，依照规定的标准实行赔偿。
工伤职工在治疗期间，用人单位应遵循工伤职工本人工资的80%支付停工留薪。
五级伤残的一次性伤残就业补助金标准为32个月的本人工资。
六级伤残的一次性伤残就业补助金标准为28个月的本人工资。
七级伤残的一次性伤残就业补助金标准为25个月的本人工资。
八级伤残的一次性伤残就业补助金标准为21个月的本人工资。
九级伤残的一次性伤残就业补助金标准为18个月的本人工资。
十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为13个月的本人工资。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
关于公司法人能否单方面解除合约实际上得看情况。要是合约里面已经写明理解除合约的条件，那么公司法人可依据合约协定解除合约。否则，公司法人需要与劳动者协商一致，否则可能面临违法解除合约的法律责任。
在工伤赔偿期间，假若劳动者和用人单位对赔偿金额、赔偿项目等存在争议可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
江西省工伤赔偿标准为工伤职工提供了全面的保障，涵医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、复治疗费、辅助器具费、停工留薪等。同时一次性伤残就业补助金和一次性工亡补助金为工伤职工及其家属提供了经济补偿。理解和掌握江西省工伤赔偿标准，有助于维护工伤职工的合法权益促进工伤预防和职业复。用人单位和劳动者都应加强对工伤赔偿政策的学确信工伤赔偿工作的顺利实行。
罗书文
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