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工伤认定时效是劳动者在遭受事故伤害或职业病后申请工伤认定的有效期限。熟悉工伤认定时效对维护劳动者权益具有要紧意义。本文以安庆市为例对工伤认定时效的相关法规和实践实梳理以期为劳动者和用人单位提供参考。
按照《工伤保险条例》第十七条规定职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十九条规定,工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
依照《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑惑的规定》第7条规定,超过1年申请期限的,假如合工伤的标准,仍可予以认定。
(1)工伤职工或近亲属、工会组织向所在单位提出工伤认定申请。
(2)单位在收到申请后,应该在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(3)社会保险行政部门应该在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应该在15日内作出工伤认定的决定。
案例一:某工厂员工在上班途中遭遇车祸,事故发生次日,用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》规定,用人单位在事故发生后30日内提出申请,合工伤认定时效须要。
案例二:某公司员工因长期接触有害物质患上职业病,但未在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据《工伤保险条例》规定,工伤职工或近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内提出申请超过时效期限无法实工伤认定。
依照《工伤认定办法》等有关规定,社会保险行政部门在作出工伤认定决定后,应该将工伤认定结果实公示。如《工伤认定结果公示﹝2024﹞20号》所示,龙现金等45人工伤认定结果已公示。
工伤认定时效的计算从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起算。
在工伤认定时效期间,因劳动者向用人单位、社会保险行政部门提出工伤认定申请,或是说因劳动者主张权利而发生诉讼、仲裁等程序,工伤认定时效中断。
在特殊情况下,如劳动者因伤情严重无法在规定时间内提出工伤认定申请,可以申请长工伤认定时效。
工伤认定时效是劳动者在遭受事故伤害或职业病后,申请工伤认定的有效期限。劳动者和用人单位应充分熟悉工伤认定时效的相关法规,确信在规定时间内提出工伤认定申请,以维护自身合法权益。同时安庆市工伤认定实践中的经验和做法,也为劳动者和用人单位提供了参考。
(注:本文为虚构内容,仅供参考。)
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