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工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对受到工伤的职工而言,熟悉工伤认定流程和手续至关要紧。安庆市作为我国的一个关键城市,其工伤认定流程和手续具有典型性。本文将详细介绍安庆工伤认定流程和手续,帮助广大职工理解相关政策,维护自身权益。
工伤认定不仅关系到职工的切身利益,也关系到企业的社会责任和形象。以下是安庆工伤认定流程和手续的具体介绍。
在现代社会,随着工业化进程的加快,劳动者的权益保护日益受到广泛关注。工伤认定作为劳动者权益保障的要紧环节,对受到工伤的职工而言,熟悉认定流程和手续显得为关键。安庆市地处我国中部地区,其工伤认定流程和手续具有一定的代表性。本文将从安庆工伤认定流程和手续入手,为广大劳动者提供有益的参考。
当职工发生工伤事故后,应立即向所在单位报告,由单位及时将事故情况报告给当地人力资源和社会保障部门。受伤职工需在事故发生后30日内向单位提出工伤认定申请。
单位在收到职工的工伤认定申请后,理应在15日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请时需提供以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)受伤职工的身份证明;
(3)受伤职工的劳动合同;
(4)事故发生时的现场照片、视频等证据材料;
(5)医疗机构出具的伤情诊断证明;
(6)其他与工伤认定有关的材料。
人力资源和社会保障部门在收到单位提交的工伤认定申请后,理应在15日内实审查。审查内容包含:
(1)申请材料的完整性;
(2)事故发生是不是合工伤认定的条件;
(3)申请人的主体资格是不是合须要。
审查合格后,人力资源和社会保障部门应该在15日内作出工伤认定决定并通知单位及受伤职工。认定为工伤的,单位理应支付职工相应的工伤待遇。
(1)工伤认定申请表;
(2)受伤职工的身份证明;
(3)受伤职工的劳动合同;
(4)事故发生时的现场照片、视频等证据材料;
(5)医疗机构出具的伤情诊断证明;
(6)其他与工伤认定有关的材料。
人力资源和社会保障部门作出的工伤认定决定,理应送达给单位及受伤职工。送达方法包含:
(1)直接送达;
(2)邮寄送达;
(3)公告送达。
单位或受伤职工对工伤认定决定有异议的可以在收到决定书之日起15日内向作出决定的人力资源和社会保障部门提出异议。异议不成立的维持原决定;异议成立的,撤销原决定重新作出决定。
安庆工伤认定流程和手续为职工提供了明确的权益保障途径。熟悉这些流程和手续,有助于职工在发生工伤事故时,及时维护自身合法权益。同时企业也应严格遵守相关法律法规切实履行社会责任,保障职工的生命安全和身体健。在工伤认定进展中,各方应密切配合共同推动工伤认定工作的顺利实行。
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