最新安徽工伤赔偿标准表（2024年版）

随着社会的发展和法律的完善工伤赔偿标准也在不断调整。为了保障工伤职工的合法权益本文将按照最新法律规定、统计公报数据以及合肥各区人民法院在审理此类案件的实际情况，为您详细介绍2024年安徽省工伤赔偿标准表。

一、工伤赔偿项目及标准

1. 医疗费用

治疗工伤所需费用合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 一次性伤残补助金

依照伤残等级一次性伤残补助金的标准如下：

一级：27个月的本人工资（基金支付）

二级：25个月的本人工资（基金支付）

三级：23个月的本人工资（基金支付）

四级：21个月的本人工资（基金支付）

五级：18个月的本人工资（基金支付）

六级：16个月的本人工资（基金支付）

3. 伤残津贴

领取伤残津贴的一级至四级工伤职工，遵循伤残等级每人每月分别增加：一级136元，二级128元，三级121元，四级113元。调整后，一级伤残津贴低于3390元的，依照3390元支付。

4. 停工留薪期护理费

工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。倘若单位未安排护理，则由单位支付护理费。

5. 丧葬补助金

遵循当地规定标准对工亡职工家属支付的费用。

6. 一次性工亡补助金

依据最新法律规定2024年合肥工伤死亡赔偿数额估计120万元以上不含抢救费。

二、具体赔偿计算方法

以下为具体赔偿计算方法：

1. 一级伤残赔偿：27322元/月*20个月=546440元

2. 二级伤残赔偿：25368元/月*19个月=482812元

3. 三级伤残赔偿：23381元/月*18个月=421478元

4. 四级伤残赔偿：21493元/月*17个月=366571元

5. 五级伤残赔偿：19604元/月*16个月=313674元

6. 六级伤残赔偿：17716元/月*15个月=265740元

三、工伤赔偿的其他相关规定

1. 工伤职工在停工留薪期或工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明由用人单位负责护理或按月支付护理费。

2. 工伤职工在治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。

3. 工伤职工在治疗期间，用人单位应依据规定支付工资、奖金、津贴、补贴等待遇。

4. 工伤职工在治疗期间，用人单位应遵循规定为工伤职工缴纳各项社会保险费。

四、总结

2024年安徽省工伤赔偿标准表是依据最新法律规定、统计公报数据以及合肥各区人民法院在审理此类案件的实际情况整理而成的。工伤赔偿标准的调整旨在更好地保障工伤职工的合法权益，减轻工伤职工家庭的经济负担。各级人力资源和社会保障部门、用人单位和工伤职工理应认真实行工伤赔偿标准，切实维护工伤职工的合法权益。

（本文为作者依照公开资料整理，仅供参考。具体赔偿标准以当地政策为准。）