一、引言

工伤事故是每个劳动者都可能面临的风险之一。在我国，工伤保险制度为工伤职工提供了必要的保障。本文将结合2024年安徽省工伤赔偿标准，为您详细解析工伤伤残赔偿在安徽的具体数额。

二、工伤赔偿标准概述

1. 工伤伤残等级划分

依照《工伤保险条例》，工伤伤残分为十个等级，从一级到十级伤残等级越高，赔偿标准越高。

2. 工伤赔偿项目

工伤赔偿主要包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工亡补助金。

三、工伤伤残赔偿具体分析

1. 一级至四级伤残赔偿

（1）一级伤残

一级伤残津贴低于3390元的按3390元计发。

（2）二级伤残

二级伤残津贴低于3202元的按3202元计发。

（3）三级伤残

三级伤残津贴低于3013元的，按3013元计发。

（4）四级伤残

四级伤残津贴低于2825元的，按2825元计发。

2. 十级伤残赔偿

（1）合同未到期

一次性伤残补助金标准为本人工资的7个月。

（2）劳动合同期满或职工提出解除劳动合同

一次性伤残补助金标准同上同时发放一次性工伤医疗补助金。

四、具体案例分析

1. 案例一：一级伤残赔偿

假设某工伤职工一级伤残，其津贴低于3390元，则其赔偿金额为：3390元×12个月=40680元。

2. 案例二：十级伤残赔偿

假设某工伤职工十级伤残，其工资为6000元/月，合同未到期。则其赔偿金额为：一次性伤残补助金42000元 一次性工伤医疗补助金29604元=71604元。

五、工伤赔偿条件及申请时限

1. 赔偿条件

（1）员工因工作受伤，经鉴定为工伤；

（2）工伤经治疗后留下一定程度的伤残；

（3）需在一定时限内提出申请。

2. 申请时限

工伤职工应在事故发生后30日内向用人单位提出工伤认定申请。逾期未申请的，视为放弃工伤赔偿权利。

六、结论

工伤伤残赔偿在安徽的具体数额，依照伤残等级和相关规定有所不同。理解工伤赔偿标准有助于劳动者在发生工伤事故时，合理维护自身权益。同时用人单位也应依据规定参加工伤保险，为员工提供必要的保障。

（注：本文依据最新法律规定、统计公报数据以及合肥各区人民法院在审理此类案件的实际情况整理仅供参考。）