安徽县工伤赔偿办法细则

一、引言

工伤赔偿是保障工伤职工合法权益的要紧措。为了更好地实制定的《工伤保险条例》结合安徽省县实际情况本文对县工伤赔偿办法实详细解读为广大工伤职工提供参考。

二、工伤赔偿基本原则

1. 工伤赔偿遵循公平、公正、及时、足额的原则保障工伤职工得到应有的补偿。

2. 工伤赔偿标准由统筹地区人民规定，具体支付项目包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金等。

3. 工伤赔偿基金支付的具体标准，依照和省、市相关规定行。

三、工伤赔偿项目及标准

1. 医疗费：治疗工伤所需费用合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期间，按照本人工资的100%支付。

3. 住院伙食补助：工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民规定。

4. 护理费：工伤职工需要护理的，依照和省、市相关规定支付护理费。

5. 交通费、住宿费：工伤职工治疗期间的交通、住宿费用，经医疗机构出具证明报经办机构同意后，从工伤保险基金支付。

6. 一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，依照以下标准支付：

（1）一级伤残：27个月的本人工资；

（2）二级伤残：25个月的本人工资；

（3）三级伤残：23个月的本人工资；

（4）四级伤残：21个月的本人工资；

（5）五级伤残：19个月的本人工资；

（6）六级伤残：17个月的本人工资；

（7）七级伤残：15个月的本人工资；

（8）八级伤残：13个月的本人工资；

（9）九级伤残：11个月的本人工资；

（10）十级伤残：9个月的本人工资。

7. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除或是说止劳动、聘用合同后依据以下标准支付：

（1）五级至十级伤残：分别为5个月、4个月、3个月、2个月、1个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

四、特殊情况应对

1. 工伤职工在治疗期间，因病情需要转院治疗的，其交通、住宿费用依照相关规定支付。

2. 工伤职工在治疗期间，因医疗事故等起因致使病情加重，其治疗费用依照相关规定支付。

3. 工伤职工在治疗期间，因自身起因致使病情加重或死亡的，其赔偿标准依照相关规定行。

五、赔偿程序

1. 工伤职工或其亲属理应在发生工伤后30日内向用人单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位理应在收到工伤认定申请后15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 统筹地区社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定。

4. 工伤认定决定书送达用人单位和工伤职工后，用人单位理应在15日内向统筹地区社会保险经办机构申请支付工伤保险待遇。

5. 统筹地区社会保险经办机构理应在收到支付工伤保险待遇申请后30日内，支付工伤保险待遇。

六、法律责任

1. 用人单位未依照规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令改正，并依据相关规定处罚。

2. 用人单位未依据规定支付工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令改正，并遵循相关规定处罚。

3. 社会保险行政部门、社会保险经办机构、医疗机构等单位和工作人员，在工伤保险工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

七、附则

1. 本细则自发布之日起行。

2. 本细则由县社会保险行政部门负责解释。

3. 本细则如有与和省、市相关规定不一致的，依照和省、市相关规定实。

通过以上对安徽县工伤赔偿办法细则的详细解读，期待为广大工伤职工提供有益的参考，维护工伤职工的合法权益。在实际操作中，工伤职工及用人单位应该严格依照相关规定实，确信工伤赔偿工作的顺利实。