工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后依法享有的一项社会保险待遇。在我国，工伤赔偿制度旨在保障工伤职工的基本生活，帮助他们尽快恢复身体健，重返工作岗位。安徽省作为我国的一个要紧省份，对工伤赔偿也有着明确的规定。本文将围绕安徽省工伤赔偿本人工资这一主题，详细介绍安徽省工伤赔偿标准及工伤期间工资的计算方法。

一、引言

在我国，工伤赔偿制度是社会保障体系的必不可少组成部分，关系到广大职工的切身利益。近年来随着我国经济的快速发展，工伤事故的发生率逐渐上升，工伤赔偿难题日益受到社会关注。安徽省作为我国的一个经济大省，工伤赔偿制度也在不断完善。本文将从安徽省工伤赔偿本人工资入手，探讨工伤赔偿标准及工伤期间工资的计算方法以期为工伤职工提供有益的参考。

二、安徽省工伤赔偿标准是多少钱一个月

按照《安徽省工伤赔偿办法》规定工伤赔偿标准主要涵：工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，工伤津贴是工伤职工在工伤期间领取的本人工资。

工伤津贴的标准为工伤职工本人受伤前12个月平均工资的90%。具体计算公式为：工伤津贴=工伤职工受伤前12个月平均工资×90%。需要留意的是，工伤津贴的发放期限依照工伤职工的伤残等级和恢复情况确定，最长不超过24个月。

三、安徽省工伤期间工资怎么算

工伤期间工资的计算方法有以下几种情况：

1. 工伤职工在工伤期间，原工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇不变。工伤职工在工伤治疗期间，用人单位应依照工伤职工的原工资标准支付工资。

2. 工伤职工在工伤期间，因伤情严重需要暂停工作的用人单位应依照工伤职工的原工资标准支付工资。暂停工作时间不超过12个月的工资支付期限从工伤认定之日起计算；超过12个月的，从第13个月起，遵循工伤职工受伤前12个月平均工资的70%支付工资。

3. 工伤职工在工伤期间因伤情严重需要长期治疗的，用人单位应依照工伤职工的原工资标准支付工资。长期治疗期限不超过24个月的工资支付期限从工伤认定之日起计算；超过24个月的从第25个月起依照工伤职工受伤前12个月平均工资的50%支付工资。

4. 工伤职工在工伤期间，因伤情严重引起完全丧失劳动能力的，用人单位应依照工伤职工的原工资标准支付工资。完全丧失劳动能力的工伤职工，工资支付期限不受限制。

安徽省工伤赔偿标准及工伤期间工资的计算方法为工伤职工提供了有力的保障。在实际操作中，工伤职工应依据自身情况，合理 ，确信自身合法权益得到充分保障。同时用人单位也应严格遵守相关法律法规，切实履行社会责任，关爱工伤职工，帮助他们度过难关。

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【责任编辑:北昆】