工伤赔偿是一项必不可少的社会保障制度，旨在保障工人在遭受职业伤害后可以获得合理的经济补偿，以维护其合法权益。作为我国东部的必不可少经济大省，安徽省在工伤赔偿方面有着一系列明确的规定和标准。这些规定不仅体现了对工人生命的尊重，也彰显了社会公平正义的价值理念。本文将详细解读安徽省工伤赔偿的相关规定，为广大工人朋友提供一份实用的参考。

一、安徽省工伤赔偿标准表

工伤赔偿标准表是量工伤赔偿金额的要紧依据。依照安徽省相关规定工伤赔偿标准主要涵：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

1. 医疗费：工伤患者在治疗期间产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：工伤患者在住院期间，每日可领取一定的伙食补助费。

3. 交通食宿费：工伤患者在治疗期间，因往返医院产生的交通费用和在外住宿费用，由工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资：工伤患者在停工留薪期间，可领取与本人工资相当的生活津贴。

5. 伤残津贴：工伤患者评定伤残等级后，依照伤残等级可领取相应的伤残津贴。

6. 一次性伤残补助金：工伤患者在评定伤残等级后，可领取一次性伤残补助金。

7. 一次性工伤医疗补助金：工伤患者在解除劳动合同后可领取一次性工伤医疗补助金。

二、安徽省工伤赔付标准

安徽省工伤赔付标准是依据工伤患者的伤残等级和工资水平来确定的。具体赔付标准如下：

1. 一级伤残：本人工资的90%作为伤残津贴，更低不少于本人工资的60%。

2. 二级伤残：本人工资的85%作为伤残津贴更低不少于本人工资的55%。

3. 三级伤残：本人工资的80%作为伤残津贴，更低不少于本人工资的50%。

4. 四级伤残：本人工资的75%作为伤残津贴，更低不少于本人工资的45%。

5. 五级伤残：本人工资的70%作为伤残津贴，更低不少于本人工资的40%。

6. 六级伤残：本人工资的65%作为伤残津贴，更低不少于本人工资的35%。

7. 七级伤残：本人工资的60%作为伤残津贴，更低不少于本人工资的30%。

8. 八级伤残：本人工资的55%作为伤残津贴，更低不少于本人工资的25%。

9. 九级伤残：本人工资的50%作为伤残津贴，更低不少于本人工资的20%。

10. 十级伤残：本人工资的45%作为伤残津贴更低不少于本人工资的15%。

三、2020年安徽省工伤赔偿标准一览表

2020年安徽省工伤赔偿标准一览表如下：

1. 医疗费：依照实际发生费用支付。

2. 住院伙食补助费：每日100元。

3. 交通食宿费：依照实际发生费用支付。

4. 停工留薪期工资：依照本人工资支付。

5. 伤残津贴：按照伤残等级按照本人工资的一定比例支付。

6. 一次性伤残补助金：依照伤残等级依据本人工资的一定倍数支付。

7. 一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定倍数支付。

四、安徽省工伤赔偿标准2021最新工伤赔偿标准

2021年，安徽省工伤赔偿标准实了调整，以下为最新工伤赔偿标准：

1. 医疗费：遵循实际发生费用支付。

2. 住院伙食补助费：每日110元。

3. 交通食宿费：依照实际发生费用支付。

4. 停工留薪期工资：依照本人工资支付。

5. 伤残津贴：依据伤残等级依照本人工资的一定比例支付。

6. 一次性伤残补助金：依照伤残等级遵循本人工资的一定倍数支付。

7. 一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的一定倍数支付。

五、安徽工伤赔偿金2021年最新标准

2021年安徽省工伤赔偿金最新标准如下：

1. 一级伤残：本人工资的90%作为伤残津贴，更低不少于本人工资的60%。

2. 二级伤残：本人工资的85%作为伤残津贴，更低不少于本人工资的55%。

3. 三级伤残：本人工资的80%作为伤残津贴更低不少于本人工资的50%。

4. 四级伤残：本人工资的75%作为伤残津贴，更低不少于本人工资的45%。

5. 五级伤残：本人工资的70%作为伤残津贴，更低不少于本人工资的40%。

6. 六级伤残：本人工资的65%作为伤残津贴，更低不少于本人工资的35%。

7. 七级伤残：本人工资的60%作为伤残津贴，更低不少于本人工资的30%。

8. 八级伤残：本人工资的55%作为伤残津贴，更低不少于本人工资的25%。

9. 九级伤残：本人工资的50%作为伤残津贴，更低不少于本人工资的20%。

10. 十级伤残：本人工资的45%作为伤残津贴更低不少于本人工资的15%。

熟悉安徽省工伤赔偿的相关规定和标准，对维护工伤患者的合法权益具有要紧意义。期望本文能为广大工人朋友提供一份实用的参考，让大家在遇到工伤难题时，能够得到合理的赔偿。